Décadas para la equidad
La diferencia en el empleo entre trabajadoras y trabajadores mexicanos ha tenido un comportamiento similar a la de la tasa de participación: en 2018 correspondía a 33.5 puntos de diferencia, una caída de 11 puntos porcentuales desde 1999. De continuar esta velocidad promedio, las brechas en participación y empleo entre hombres y mujeres en México tardarían entre 6 y 7 décadas para ser cerradas, alertó la Organización Internacional del Trabajo ( OIT).
En 2018, la brecha en la tasa de participación laboral entre hombres y mujeres en México es de 34.6 puntos porcentuales. Entre los años 1999 y 2018 la brecha en la tasa de participación ha disminuido solamente 10 puntos porcentuales, es decir poco más de 0.5 punto porcentual al año en promedio, informó el organismo.
El reporte de la OIT resalta que una importante mayoría de trabajadoras mexicanas se concentra en el sector terciario de la economía, con 79%, a diferencia del 51% de los hombres. Esta concentración en el comercio y servicios, donde hay grandes niveles de informalidad — y por lo tanto de falta de acceso a protección social y respeto a los derechos laborales— se ha mantenido desde 1991 ( con 70%), teniendo su valor más alto en 2009 y 2012 con 81%.
El desempleo en 2018 afectará de la misma forma a hombres ( 3.6%) y mujeres ( 3.7%). Sin embargo, la brecha de género en materia de desempleo es importante y pronunciada entre hombres y mujeres jóvenes de 15 a 24 años, siendo de 1.5 puntos porcentuales de desventaja para las mujeres.
En todos estos indicadores laborales, obtenidos con base en las proyecciones publicadas por la OIT, no prevén cambios significativos entre 2018 y 2019 en el país.
A nivel mundial, en 2018 las mujeres empleadoras ( trabajadoras por cuenta propia con empleados) representan sólo 1.7% del empleo femenino total, frente al 4% de los hombres. Asimismo, las mujeres representan menos de una tercera parte de los cargos de dirección intermedia y superior en la mayoría de los países desarrollados y menos del 5% de los cargos de dirección general de las empresas que cotizan en la bolsa. El informe estima que las mujeres ganan, en promedio, 20% menos que los hombres.