ENTIENDE MEJOR A UN PROFESIONAL MILLENNIAL
En 2020, el 51% de la fuerza laboral estará constituida por millennials. Ante la inminencia de esto, WeWork comparte datos para entender mejor a estos profesionales y comprender el futuro que hoy están construyendo
En la última década, la generación millennial ha transformado significativamente la forma de trabajar con una nueva actitud ante la vida laboral y nuevas propuestas que han inspirado un cambio en la estructura interna de las empresas, así como en su way of work.
1. Redefinieron el liderazgo
Un líder millennial valora una buena ética laboral, flexibilidad de horarios, dar y recibir retroalimentación para el crecimiento propio y de la organización, y compartir valores con las personas que lo rodean.
2. Diversidad e inclusión
La diversidad racial, es tal vez, la característica que más define a los millennials, y la que generará un mayor impacto en el futuro.
3. Hacer una diferencia
A los millennials les gusta dar y tener la oportunidad de destacar y obtener reconocimientos especiales por su contribución a las empresas.
4. Redes sociales
Según la socióloga y especialista en el impacto social de la tecnología, Zeynep Tufekci, las redes sociales fungen como catalizador del cambio, y los hashtags son la versión digital de las manifestaciones que observamos en las noticias.
5. Pasión y motivación
Hace unos años, se decía que eran una generación inestable que brincaba de trabajo en trabajo cada seis meses. Sin embargo, una investigación realizada por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos en 2017, reveló que en realidad, existía la misma rotación de personal cuando la Generación X tenía la misma edad que los millennials ahora
6. Buscan un balance
Están acostumbrados a ejecutar varias tareas a la vez, a través de diversos canales. Como se mencionó anteriormente, valoran las conexiones humanas, así como ser parte de un cambio positivo para el mundo.
7. Diversión
Para los millennials, disfrutar de su trabajo es tan importante como sentirse cómodos en un ambiente laboral. La flexibilidad no sólo tiene que estar presente en un horario, sino también en el espacio dentro de la oficina.