Andrew Richard Grepe

Abogado laboral y socio del despacho GLZ Abogados

1¿En qué se deben fijar los trabajadores de outsourcing que sean contratados por la empresa principal?

— Lo más importante es verificar que el contrato reconozca y respete su antigüedad. Su nuevo patrón está obligado a otorgarle el mismo salario y todas las prestaciones actuales, el mismo puesto, horario, cargo y las mismas responsabilidades.

Cuando se trata de insourcing –donde la empresa crea una subsidiaria o perteneciente al mismo grupo para contratarlos– el trabajador debe recibir el finiquito de todas las prestaciones y salarios pendientes, y después deberá firmar el nuevo contrato, donde se deben reconocer los puntos anteriores.

2 ¿Qué pasa si la empresa decide no contratarlos?

— En ese caso, deberán recibir el finiquito y la liquidación correspondiente. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, básicamente esta última debe estar integrada por tres meses de salario, más 20 días por cada año de antigüedad.

3 Si la empresa no cumple con los plazos de la reforma, ¿qué pasa con los trabajadores?

— No hay ningún problema con los trabajadores. La empresa será la que incumpla y sea multada o sancionada por ello; mientras que los trabajadores deberán seguir con su trabajo, con su salario y prestaciones al 100%, y con las mismas condiciones laborales de su contrato actual.