LA BRECHA SALARIAL DE LAS MAMÁS
Mucho se ha hablado de la brecha de género: las mujeres suelen ganar menos que los hombres por realizar el mismo empleo, a nivel mundial. Pero también hay una brecha para quienes somos mamás.
Y es que, de acuerdo con el Inegi, las mujeres con hijos ganan aproximadamente 17% menos que las mujeres casadas sin hijos.
Esto es, entre otras razones, porque todavía se considera que las mamás nos dediquemos a la mayor parte de las tareas de crianza. ¿O alguna vez han visto a un hombre que pierda oportunidades de empleo por ser papá? Si lo han visto, seguramente es una rareza.
Cuando nosotras tenemos hijos, casi siempre buscamos compaginar vida familiar con un trabajo remunerado. Y las opciones que ofrecen horarios flexibles también suelen venir con un ajuste de sueldo.
Y no sólo se trata de que los hombres también empiecen a dedicarse a los cuidados tanto como nosotras. Sino, también, de que las empresas comprendan que la flexibilidad es clave y el talento femenino en una empresa es un valor muy importante.
En mi vida cotidiana estoy rodeada de mujeres sabias y talentosas que también son madres. Sé que, como miles de mujeres en este país que han decidido tener hijos, ellas tienen mucho que ofrecer a su familia y a la empresa donde laboran.
Si hay algo que deseo para mis hijas es que, si deciden ser mamás cuando crezcan, lo hagan en un mundo que valore su trabajo y en el que el hecho de ser mamá no les impida ascender en su carrera laboral. Y, claro, también lo deseo para ustedes.