Éstas son las características que distinguen a esta generación

Para comprender mejor el cambio que han provocado, WeWork enlista las siguientes características de un profesionista

Redefinieron el concepto de liderazgo en las empresas. Un líder millennial valora una buena ética laboral, flexibilidad de horarios, dar y recibir retroalimentación para el crecimiento propio y de la organización, y compartir valores con las personas que lo rodean, sea o no con fines laborales. Para ellos, los pilares de las empresas son el trabajo en equipo y bases de confianza entre los miembros, incluso cuando hay una jerarquía de por medio.

Son la generación de la diversidad y la

inclusión. La diversidad racial, es tal vez, la característica que más define a los millennials, y la que generará un mayor impacto en el futuro. Según un artículo del periodista William H. Frey, al haber nacido en una época de un importante incremento migracional en el mundo, los millennials tienen una actitud más abierta hacia la diversidad, que generaciones anteriores.

Les motiva ejecutar un rol donde puedan hacer

una diferencia. A los millennials les gusta dar y tener la oportunidad de destacar y obtener reconocimientos especiales por su contribución a las empresas. Se distinguen por abrir un canal de comunicación de dos vías con sus colegas, son adaptables al cambio y tienen una alta comprensión de la tecnología y sus plataformas.

Utilizan las redes sociales para potenciar

conversaciones. Según la socióloga y especialista en el impacto social de la tecnología, Zeynep Tufekci, las redes sociales fungen como catalizador del cambio, y los hashtags son la versión digital de las manifestaciones que observamos en las noticias. Sientan cabeza una vez que encuentran qué les apasiona y motiva. Hace unos años, se decía que eran una generación inestable que brincaba de trabajo en trabajo cada seis meses. Sin embargo, una investigación realizada por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos en 2017, reveló que en realidad, existía la misma rotación de personal cuando la Generación X tenía la misma edad que los millennials ahora. Lo que podría parecer como una falta de compromiso o lealtad, es una etapa de experimentación y autoconocimiento común al egresar de la universidad en cada generación. Buscan pertenecer a empresas que les permitan tener un balance entre su vida laboral y personal. Los millennials están acostumbrados a ejecutar varias tareas a la vez, a través de diversos canales. Como se mencionó anteriormente, valoran las conexiones humanas, así como ser parte de un cambio positivo para el mundo.

Proveen un ambiente

laboral divertido. Para los millennials, disfrutar de su trabajo es tan importante como sentirse cómodos en un ambiente laboral. La flexibilidad no sólo tiene que estar presente en un horario, sino también en el espacio dentro de la oficina, pues consideran que para cada persona es diferente el lugar que les permite ser más creativos, más productivos y más eficientes para concretar tareas.