¿CÓMO EVADEN SUS PAGOS LOS OUTSOURCINGS?
El outsourcing permite subcontratar empleados a través de empresas externas; el ilegal evade impuestos
El outsourcing o subcontratación de empleados a través de empresas externas es una figura permitida por la ley mexicana; aunque ésta ha sido aprovechada para simular o dejar de pagar prestaciones, salarios, cuotas de seguridad social y derechos a los trabajadores. El artículo 15-A de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) define que el outsourcing legal “es aquel por medio del cual un patrón, denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, a favor de un contratante, persona física o moral”.
Los apartados 15-B, 15-C y 15-D de dicha legislación señalan que la subcontratación no podrá abarcar la totalidad de los empleados o actividades que se desarrollen en los centros de trabajo, y que sólo se justifica cuando se trata de personal especializado.
Refiere que el outsourcing bueno ofrece a los empleados un contrato escrito, que garantice todos los derechos y prestaciones de ley; desde acceso al IMSS, pago de aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y acceso a instituciones públicas de crédito de vivienda como Infonavit.
Incluso, para reforzar el cumplimiento de tales derechos laborales frente a cualquier omisión o falta de las empresas, en mayo de 2019 el Congreso mexicano aprobó la adición de las fracciones XIV y XV del artículo 5 de la LFT, que prohíben:
• Encubrir una relacion laboral con actos juridicos dos pan evitar el cumplimien-to de obligations laborales y/o de seguridad social.
• Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe; tal como sucede en el outsourcing malo o subcontratadon ilegal.
Outsourcing bueno vs. malo El outsourcing bueno o subcontratacion legal garantiza:
• Contrato por escrito.
• Prestaciones minimas de ley: vacations, prima vaca-cional, aguinaldo, reparto de utilidades, prima de antignedad y liquidacion al terminal la relation laboral
• Servicios de seguridad so-cial: atencien en el IMSS, pago de incapacidades y licen-cias por maternidad; acceso a guarderlas y otras actividades que brindan dichas institu-clones a naves de sus centros deportives y recreativos.
• Ahorro pars el retiro o de pension, a traves de una Afo-re.
• Derecho de adquirir un dito pars la compra de vivien-da mediante el Infonavit Mientras que las organizacio-nes que recurren al outsour-cing malo:
• No dan contrato por escri-to; hacen firmar al empleado acuerdos pan incumplir sus obligaciones laborales.
• Incumplen con las presta-clones minimas de ley y los servicios de seguridad social.
• Registran al trabajador ante el IMSS, SAT e Infonavit con un salario menor al real; pan evadir las cuotas obrero-pa-tronales, impuestos y liquida-ciones.