HOME OFFICE A LA BAJA

Me dijeron que debía acudir de forma presencial porque el trabajo se incrementaría, sin embargo, seguían siendo labores que podía hacer desde mi casa” Empleados se encuentran cada vez con un panorama más hostil para encontrar trabajo que se realice de for

Aunque actualmente, de acuerdo con el reporte Estado de las Organizaciones, realizado por Mckinsey & Company en 2023, el 90 por ciento de las organizaciones mundiales priorizan el trabajo remoto, mientras que el 10 por ciento restante espera que los trabajadores acudan durante toda la jornada al centro laboral, en México la tendencia va en sentido contrario.

Esta consultora señala que el porcentaje de las personas que han vuelto al trabajo presencial depende de las labores ejercidas, pues de acuerdo con los datos recabados, 63 por ciento de líderes de proyectos de construcción y 51 por ciento de quienes encabezan al sector manufacturero, consideran que las labores deben realizarse de manera presencial al 100 por ciento.

De acuerdo con el estudio Pulso de la Profesión 2024, las organizaciones deben priorizar el empoderamiento de sus trabajadores, ofreciendo flexibilidad en sus formas de trabajo, ubicaciones y horarios, dejando atrás las preocupaciones acerca de los posibles efectos negativos en el desempeño del proyecto.

El motor mundial de búsqueda de empleo Online Carreer Center (OCC), reveló que aunque la oferta de trabajos en esquema home office han disminuido, los trabajadores priorizan esta opción al momento de buscar empleo.

En su investigación Tendencias de Recursos Humanos 2024, la OCC menciona que la retención de talento será el principal reto al que se enfrentarán estas áreas y que, en un menor porcentaje, la gestión de las modalidades de trabajo ( remoto, híbrido y presencial), también representará un problema para los encargados de manejar al capital humano de las compañías.

Madre y trabajadora en la industria de la información

El fin del sueño de Kate, en el que logró equilibrar su vida laboral con la personal, llegó a su fin en octubre pasado, cuando de un día para otro le exigieron regresar a trabajar de manera presencial.

“En octubre me empezaron a decir ‘¿sabes qué? ya tienes que venir, ya todos los equipos están viniendo de forma híbrida’, aunque el trabajo se podía hacer perfectamente en home office, pero ya era voluntad de los directivos que las personas estuvieran de manera física. Me dijeron que debía acudir de forma presencial porque el trabajo se incrementaría, sin embargo, seguían siendo labores que podía hacer desde mi casa, pues me dedico a escribir y a la corrección de textos, por lo que les dije que, la verdad, es que yo no podía estarme transportando de una ciudad a otra, debido a que el salario que me daban no me alcanzaba para transportarme dos veces por semana para estar presencialmente en la Ciudad de México, además de que no tengo con quién dejar a mi bebé”, relató.

Según la investigación de OCC, la flexibilidad laboral es la segunda característica más importante para las personas en búsqueda de empleo, pues 32 por ciento de los encuestados consideraron que es uno de los aspectos prioritarios para las áreas de Recursos Humanos.

Sin embargo, las empresas en búsqueda de trabajadores no consideran la flexibilidad como uno de los aspectos más importantes, pues solo el 21 por ciento de los reclutadores encuestados consideraron que se trata de una característica relevante.