Cambios legales que incluye la reforma a la subcontratación
1 ELIMINADO
Se prohíbe la subcontratación de personal a la IP y a los organismos de gobvierno. 2 LO PERMITIDO
Sólo podrán subcontratar servicios y obras especializadas. 3 AGENCIAS ACOTADAS
Las agencias de empleo podrán participar sólo en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de personal 4 RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
La empresa que subcontrate servicios u obras será responsable solidariamente en caso de que la contratante no cumpla con sus obligaciones patronales (SAT, IMSS, Infonavit).
5 REGISTRO OFICIAL
Las empresas de subcontratación tendrán que registrarse y formar parte de un padrón de la STPS; el registro se renovará cada tres años. 6 CRUCE DE INFORMACIÓN
El Infonavit estará facultado para reportar de manera directa a la STPS el incumplimiento de las obligaciones de las empresas del sector. 7 MULTAS
La subcontratación que no permita la inspección de las autoridades laborales puede hacerse acreedora de una multa de hasta 448,100 pesos. 8 SUPER MULTAS
Las empresas que operen o que subcontraten servicios sin contar con el registro de la STPS se harán acreedoras a multas de hasta 4.5 millones de pesos. 9 CÁRCEL
Utilizar esquemas simulados de outsourcing e insourcing será considerado defraudación fiscal, delito que se castiga con cárcel. 10 PLAZOS
Las empresas tendrán tres meses para transferir a sus nóminas al personal propio subcontratado. 11 ANTIGÜEDAD
Las empresas que se asuman como patrones del personal subcontratado tendrán que reconocer sus derechos laborales y periodo de antigüedad. 12 UTILIDADES
El reparto de utilidades tendrá como límite máximo el equivalente a tres meses de salario.