PREOCUPA A IP LA ROTACIÓN
Cámaras compartirán datos de rotación, mejores prácticas, sueldos, prestaciones y contratos para abatir el problema
A través de la Comisión Laboral de la Coparmex Coahuila Sureste, las cámaras empresariales de la región compartirán indicadores de rotación de personal, mejores prácticas, sueldos, prestaciones y revisiones de contratos colectivos, para así tratar de disminuir el problema de rotación y escases de mano de obra que hay en la zona.
De esa problemática, el director de Manufacturas Zapalinamé, Miguel Hernández Cervantes, explicó que en el parque industrial semanalmente cuentan con 250 a 260 vacantes, pero de ellas se cubren 10 ó 15, cuando anteriormente llegaban al parque hasta 40 solicitantes de empleo diarios.
Hay dos situaciones –explicó-, ha disminuido la afluencia de candidatos y también hay trabajadores que cada dos o tres semanas cambian de empleo, con estos últimos incluso existe la sugerencia de hacer una lista para identificar a quiénes se dedican a brincar de un lado a otro.
La rotación se ubica en 5% mensual en Zapa y traer gente de otros lugares representa una inversión fuerte y no siempre funciona, como ejemplo, citó que la empresa Cooper Standard llegó a traer de Parras a 40 trabajadores e incluso les rentó una casa frente al parque, pero al final se quedaron 5.
Sin embargo, adelantó que a través de la Comisión Laboral de Coparmex existe la propuesta de ver con las autoridades qué estrategias se pueden implementar para ver estos problemas que enfrenta la ciudad.
A su vez, el secretario de la UOECS, Jorge Tafich Martínez, agregó que en ello participarán todas las cámaras que integran la Unión de Organismos y compartirán los indicadores antes mencionado.
Adicionalmente, entre Canaco Saltillo y Coparmex local se compartirán la información de sus bolsas de trabajo, mientras que en el caso de las Ferias de Empleo se pedirá que sean segmentadas, por ejemplo para el perfil que necesita el comercio o el que requiere la industria, entre otros.
A nivel local, comentó que hoy en la zona se cuentan con 5 mil vacantes para la industria y el comercio, sin embargo, dijo que a diferencia de las empresas que requieren trabajadores con estándares internacionales, en el caso del comercio, existe la facilidad de contratar personas hasta de la 3ª edad, lo que no se da con la industria.
De la rotación que presenta el sector comercio y servicios, el también líder de Canaco Saltillo, expresó que nada más un socio de la Cámara tiene 200 vacantes mensuales y batalla para completarlas, asimismo son los trabajadores de servicios donde existe más rotación. Por ello, añadió que desde hace meses se trabaja en compartir información y segmentar las Ferias de Empleo, para así dar tiros de precisión.
A su vez, el presidente de Canacintra Coahuila Sureste, Everardo Padilla Flores, comentó que en el Estudio de Sueldos y Salarios, Rotación, Prestaciones y Ausentismo que presentaron hace poco, arrojó que la rotación de personal se ubica en 5.2 por ciento.
Sin embargo, añadió que en ese estudio participaron 61 empresas que representan a 97 plantas y 27,316 trabajadores de la Región Sureste; cuando en la región hay 6 mil empresas y 3 mil trabajadores, por lo que representa sólo una pequeña muestra.
Aunque para 2017, Padilla Flores adelantó que la nueva edición de ese estudio llegará a 120 empresas, pero también a otras regiones, como son Hermosillo, SLP, Puebla y León, lo que permitirá compararlo también con otras regiones del país.
Finalmente también destacó este esfuerzo de la Comisión Laboral de Coparmex Coahuila Sureste por realizar todos los estudios de rotación y de indicadores de productividad de las empresas para así obtener buenos indicadores.