‘Sí hay trabajo para repatriados’
Afirma Coparmex que en la entidad existen suficientes empleos para deportados de EU
Oportunidad laboral si hay, la pregunta es si están dispuestos a tomar esos trabajos”. Miguel Monroy, director de Coparmex.
Luego de que VANGUARDIA informara sobre un aumento del 38 por ciento de repatriaciones de migrantes coahuilenses durante el primer trimestre de 2018, Miguel Monroy, director de Coparmex, señaló que en el Estado hay oportunidad laboral para esas personas.
“Oportunidad laboral si hay, la pregunta es si están dispuestos a tomar esos trabajos. Se sabe que hay oportunidades de trabajo, ¿por qué se van?”, declaró Monroy, afirmando que en estos momentos las empresas están batallando en complementar sus plantillas de trabajadores.
Así mismo, el directivo cuestionó la razón por la que personas deciden salir del Estado hacía otro país con el fin de buscar mejores empleos, ya que señala que en Coahuila la estructura de los salarios son de las mejores de la República Mexicana.
Respecto al aumento de las repatriaciones por el recrudecimiento de las políticas migratorias, Miguel Monroy destacó que Estados Unidos está en todo su derecho en hacerlo, sin embargo, aseguró que es humanamente incorrecto.
“Sabemos que los norteamericanos tienen problemas de desempleo, y también sabemos que el nivel de empeño que los mexicanos le ponen a las labores que realizan allá, es mayor. Sin embargo, ante tal situación van a preferir que su gente sea quien ocupe esos puestos ante la crisis laboral”, opinó el director de Coparmex.
IMPORTACÓN DE MANO DE OBRA
Por su parte, Román Alberto Cepeda González, secretario del Trabajo, afirmó que debido a la escasez de mano de obra en la entidad, se piensa traer trabajadores de Hidago, San Luis Potosí y Oaxaca.
Cepeda González afirmó que traer personal de otras entidades no significará un gasto extra para el patrón, ya que será éste quien ofrezca al trabajador condiciones de vivienda y asentamiento permanente en la entidad.
Agregó que será el Servicio Nacional de Empleo quien cubra los costos de traslado del trabajador.