Piden cuota de MUJERES

California obliga por ley a que haya mujeres en los Consejos de Administración de las empresas con sede en ese Estado de la Unión Americana. En Europa la ‘cuota rosa’ avanza con entusiasmo. Es la catarsis del #Metoo

Si usted no se ha enterado de que la conversación sobre el feminismo ha cambiado, California ha decidido recordárselo. En estos términos planteó el gobernador del estado, Jerry Brown, una ley que obliga a los Consejos de Administración de las empresas, a tener mujeres consejeras.

Se trata de la primera ley de este tipo en Estados Unidos. Y a pesar de las dudas sobre su aplicación, el Gobernador asegura que los “recientes sucesos en Washington” le han convencido de que es necesario enviar un mensaje claro al resto del país sobre la importancia que tienen los derechos de la mujer.

Ese mensaje es para el Comité de Justicia del Senado, que ha aprobado al juez Brett Kavanaugh para ocupar el Tribunal Supremo, no obstante estar acusado de abusos sexuales.

LO QUE DICE LA LEY

La ley SB 826 obliga a que todas las empresas que tengan sede en California incluyan al menos una mujer en su Consejo de Administración antes de que acabe 2019.

Queda establecido que llegada esa fecha, si el Consejo de Administración está formado por cuatro personas o menos, tiene que haber al menos una mujer incluida. Si son cinco personas, tiene que haber al menos dos mujeres. Si son seis consejeros o más, al menos tres tienen que ser mujeres.

Estas cifras deben alcanzarse antes del final de 2021. Las multas por incumplimiento van de 100 mil a 300 mil dólares.

Esta norma, pionera en EE UU, en Europa ya es una realidad y se abre paso en países como Italia y Bélgica, pero se abre paso como una recomendación más que una obligación.

Alemania ya impulsa cuotas de mujeres en las grandes empresas y el Gobierno español obligará a que los Consejos de Administración sean paritarios a partir de 2023. La ley estadounidense afecta a las compañías con sede en California, sean estadounidenses o no. No es precisamente un ámbito de aplicación pequeño. Dos de las compañías más valiosas del mundo, Alphabet (Google) y Apple, son californianas. Según el último listado de Forbes, 63 de las 500 compañías más grandes de EE UU tienen sede en California. Por ejemplo, Facebook (comunicación), Walt Disney Company (entretenimiento), Mckesson (farmacéutica), Chevron (petróleo), Wells Fargo (banca), Intel (informática), Visa (servicios financieros) y Netflix (entretenimiento)...

Los Consejos de Administración de esas empresas, con proyección global, se verán afectados por la nueva ley.

California es la primera economía de Estados Unidos y la quinta más grande del mundo, empatada con Reino Unido.

Según un recuento de la web especializada Recode, entre las compañías tecnológicas californianas solo HP y Twitter cumplirían en este momento con la nueva ley. Pero también Apple, Facebook, Tesla, Intel y Google se verán obligadas a modificar sus Consejos de Administración.

UNA LEY CON DUDAS

La ley fue aproba- da definitivamente por el Legislativo de Califorpasado nia el 10 de septiembre. No obstante, el gobernador Jerry Brown tardó 20 días en firmarla, lo que hizo pensar que no las tenía todas consigo.

Brown reconoce esas dudas en la carta que envió al Senado de California explicando su decisión. “Han habido numerosas objeciones a esta ley y se han presentado problemas legales serios. No minimizo los potenciales fallos que incluso puede que acaben siendo fatales para su futura implantación”, admite Brown, en un sorprendente mensaje de alguien que está dando luz verde a una ley.

“A pesar de todo”, dice Brown, “los sucesos recientes en Washington DC (y otros sitios) han dejado claro como el agua que muchos no han captado el mensaje” (Brown se refiere al entorno de la confirmación como magistrado del Tribunal Supremo del juez Brett Kavanaugh, acusado de abuso contra las mujeres).

CLARIFICANDO EL MENSAJE

El juez Kavanaugh, un profesional conservador de 53 años nombrado por Donald Trump, ha sido acusado de abusos sexuales en su adolescencia por al menos tres mujeres. Una de ellas, Christine Blasey Ford, testificó ante el Senado hace un par de semanas.

Fue un momento cargado de dramatismo y al mismo tiempo muy simbólico sobre el alcance del movimiento feminista #Metoo, que surgió hace un año en Hollywood y que ha cambiado por completo la percepción sobre el abuso sexual y el desprecio a la mujer. La reacción al testimonio de Blasey Ford dejó en evidencia que aún existe una división clara ante estas denuncias.

Por si quedara poco claro de qué está hablando, el gobernador Brown añade un pie de página a su carta en el que pone: ‘ccp: Comité de Justicia del Senado de Estados Unidos’.

PARIDAD DE LA POBLACIÓN

“Desde tan atrás como 1886, incluso antes de que se permitiera el voto a las mujeres, las corporaciones han sido consideradas ‘personas’ dentro de la definición de la Enmienda 14 (que define el concepto de ciudadano y prohíbe restringir los derechos de la Constitución)”, continúa Brown en su argumento.

“Dados los privilegios de que han disfrutado las corporaciones durante tanto tiempo, va siendo hora de que los Consejos Corporativos incluyan a la población que constituye más de la mitad de las personas en América”. Brown pone la palabra ‘personas’ entre comillas.

Las autoras de la ley son las senadoras estatales Hannabeth Jackson y Toni Atkins. En su exposición de motivos, la ley afirma que tener más mujeres en los consejos “impulsará la economía de California y promoverá las oportunidades para las mujeres en el entorno de trabajo”. La ley cita que si no se hace de forma proactiva, la igualdad tardaría entre 40

y

50 años en llegar. Según los datos citados en la propia ley, una cuarta parte de las empresas con sede en California no tienen ninguna mujer en sus Consejos. Entre las demás, la media es del 15.5%.

Las legisladoras californianas citan ejemplos como el de Alemania, donde es obligatorio por ley que haya un 30% de mujeres en los consejos de las empresas. En Noruega, se impone el 40%.

EL APORTE EUROPEO

En Europa las cuotas obligatorias de mujeres en los Consejos de Administración, se abren paso con entusiasmo.hay países partidarios de introducir una cuota obligatoria para que la presencia de mujeres en los Consejos de Administración aumente, pero hay otros que solamente la recomiendan. Aunque la balanza se inclina más cada día hacia los primeros.

En Noruega, país que se pone como modelo en materia de igualdad, fue el precursor en introducirlas, pero tuvieron que pasar 10 años para que la cuota pasara de sugerencia a exigencia.

Más recientemente, Italia, Alemania y Francia han optado por introducir este sistema. ‘La cuota rosa’, le llaman en Italia. También Bélgica la implantó hace tres años e incluye no sólo a grandes empresas sino también a las pequeñas y medianas (pymes).

Entre los países que han aceptado la norma como recomendación, no como obligación, figuran España, Finlandia, Dinamarca y Suecia, Estado que amenaza con imponer un porcentaje de mujeres en los consejos si en 2020 la cifra de mujeres no ha llegado al 35%.

Es lo que hizo Reino Unido, sin llegar a exigirlo, antes de que el Gobierno liderara la creación de una plataforma encargada de realizar el seguimiento de la paridad en las empresas.

Y como las compañías ‘no querían salir mal en la foto’, las disparidades se han ido corrigiendo.