Recorte gradual a jornada laboral, pide Canacintra
Para no afectar la economía de las empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, la reducción de la jornada laboral a 40 horas a la semana y el incremento de 15 a 30 días de aguinaldo debe aplicarse de manera gradual, dijo el presidente de Canacintra Monclova, Alejandro Loya Galaz. Sostuvo que ambas reformas a la Ley Federal del Trabajo van a ser aprobadas porque son situaciones que ya existen en otros países con los que México tiene relación comercial, sobre todo Estados Unidos y Canadá, con los que se debe competir en igualdad de circunstancias. Sin embargo, señaló que aplicar estas reformas de un solo tajo afectaría a la economía de las empresas del país, principalmente a las Pymes, porque se trata de un gasto no considerado y se les debe de dar tiempo de irlo considerándolo entre sus costos de producción. Ante tal situación, sugirió que se aplique de manera gradual, por ejemplo, en tres años, para que los empresarios tengan tiempo suficiente para acomodar los costos de sus empresas y las decisiones que necesiten tomar para poder cumplir con la reducción de la jornada laboral y el doble aguinaldo. Citó como ejemplo que la reducción de la jornada laboral a 40 horas se podría dar de la siguiente manera: el primer año reducirla a 46 horas, al siguiente a 43 y al tercero a 40. En el caso del aguinaldo, dijo que el primer año podría ser pagado a 20 días, al segundo 25 y al tercero 30 días, no obstante, admitió la posibilidad de que ambos temas se apliquen de sopetón por parte del Gobierno Federal. “Existe esa posibilidad, y eso afectaría de manera importante a las empresas, porque con la reducción de la jornada laboral va a faltar esa mano de obra y se va a requerir completarla, y el recurso va a faltar para poder pagar más dinero de aguinaldo”, dijo.
Con la reducción de la jornada laboral va a faltar esa mano de obra y se va a requerir completarla, y el recurso va a faltar para poder pagar más dinero de aguinaldo”. Alejandro Loya Galaz, presidente de Canacintra.