Diversitéde génération en entreprise: les cinq idées à retenir Ça buzze
Le réseau Les entreprises pour la cité vient de rendre publique son étude sur les stéréotypes que l’on peut avoir en entreprise concernant les générations. Surprenante
Quel regard les générations X, Yet les seniors portent-ils sur leur collègue? Le réseau Les entreprises de la cité oeuvre pour faire bouger les lignes sur les inégalités en entreprise. Dans les AM, ilaprofité de la remise des prix de son concours photo 2016 pour lever le voile sur son étude sur les Stéréotypes entre générations. Elle a été menée en partenariat avecValeurs et développement et conduite auprès de 3000 managerssur trois générations au travail: lesY(20-35ans), lesX(36-49 ans) et les seniors (50 ans et plus). De quoi nourrir les actions à mener pour déconstruire ces stéréotypes selon Élisabeth Fuchs, directrice PACA du réseau.
. Les traits des uns
Cela ressort des déclaratifs des générations sur ellesmêmes et sur les autres. Les Y sont pressés et impatients. Les S sont en attente de reconnaissance et veulent continuer à être formés car investis dans leur poste. LesXont besoin d’être identifiés socialement.
. Bonne entente entre S et Y
L’étude démontre que les Y et lesSont plutôt de bonnes relations professionnelles entre eux. Une fois les stéréotypes liés aux codes comportementaux dépassés, la collaboration se fait naturellement, chacun identifiant clairement ce que l’autre peut lui apporter.
. Les X plus tendus
Les X ont des relations plus tendues avec les deux autres générations. Généralement ignorés des politiques RHdes entreprises, lesXpiochent dans les compétences des S (expérience professionnelle et managériale) et celles desY(dynamisme, innovation et créativité) pour se construire une image très positive d’eux-mêmes. Cela engendre une certaine concurrence entre lesXet les Y, voire entre les X et les S.
. Génération S
L’étude révèle que l’entreprise dispose de levierspour lutter contre les préjugés à l’origine de tensions dans les équipes. À commencer par remplacer le terme senior par génération S ou encore une meilleure intégration de la génération X dans les politiques RH.
. Une intergénération bénéfique
La diversité est vécue commeune richesse. L’étude met en avant une conscience partagée de l’intérêt de travailler de manière intergénérationnelle. X, Y ou S le
voient comme bénéfique pour tout le monde. Étude complète sur imsentreprendre.com/publications.