RéductiondesagentsduDépartement : CGT et CFTCdénoncent la casseduservicepublic

« Il faut que le président Ciotti arrête de nous prendre pour les cobayes de ses postures nationales, qui ne sont pas sans casse pour le service public, contrairement à ce qu’il prétend. » Alors que le conseildépartemental seréunit cematin pour adopter sonbudget 2017 et, en particulier, lapoursuite de sa politique de réduction du personnel, par le non-remplacement de deux fonctionnaires partant en retraite sur trois, deux des quatresyndicats représentés au Département montent au créneau, mus par une colère quasi similaire. Dans un communiqué, la CFTC regrette ainsi que la collectivitésoit devenue « la vitrine de postures de communication à des fins politiques et électoralistes, sans se soucier des agents et du service public à rendre. Certains agents sont démotivés, démoralisés, au bord du burn-out » . Un membre du syndicat évoque « des infirmières qui sont passées de douze à seize ou dix-sept enquêtes par semaine pour l’attribution des aides aux person- nes âgées et sont au bout du rouleau, ou encore l’accueil dans les Maisons des solidarités, qui ne sera plus assuré que le matin à partir de janvier ». Bref, estime la CFTC, « Eric Ciotti adrastiquement réduit les effectifs de notre collectivité. Et, contrairement à ce qu’il affirme, ce n’est pas toujours avec discernement, mais avec casse et diminution du service public. Les effets commencent à s’en faire sentir et les usagers ne vont pas tarder à se plaindre de la qualité de nos prestations ». La CGT, forte d’un constat identique, liste de son côté « la dégradation progressive du réseau routier ou les dossiers des usagers qui s’empilent » , entre autres griefs.

Une prime qui n’inspire guère

Les deux syndicats ne veulent, enoutre, pas laisser s’installer l’idée que les salariés du Département ne travaillaient que 32 h jusqu’au 1er janvier dernier. « Depuis plus de dix ans, le régime était déjà de 35 h. C’est simplement la possibilité de faire des heures supplémentaires générant des RTTquiaété réduite. On ne peut plus générer désormais que onze jours deRTT au lieu de vingt-deux auparavant, ce quiaeupour conséquence une réduction sensible de la présence journalière des agents. Aprésent, à16h, les services départementaux se vident de leurs agents, audétriment denos utilisateurs », expliquent-ils. CGT et CFTC se montrent, enfin, réservés sur la prime au mérite qui doit être instaurée en 2017, pour récompenser le dynamisme et le présentéisme des agents. Unmillion sera affecté au budget à cet effet. La CFTC redoute que « cette prime ne concerne qu’environ30% de l’effectif et, qu’a contrario, certains agents jugés insuffisants aientàpâtir d’une réduction de leur régime indemnitaire », tandis que la CGT stigmatise « une vision de l’équité et de la justice sociale qui se résume au principe de marche ou crève ».