Réseaux sociaux : nouveaux alliés
Qu’il s’agisse de la démarche de recherche ou de la méthode de recrutement, différents outils se complètent désormais sur le marché de l’emploi.
Si les sites spécialisés, le service public de l’emploi et les candidatures spontanées restent les canaux de recrutement principaux, les réseaux sociaux se placent comme une alternative innovante.
Recherche active et connectée
En 2015, selon l’Insee, moins de 10 % des recrutements émanaient des réseaux sociaux (professionnels ou non), alors utilisés de façon marginale, en guise de vieille. Une approche aujourd’hui plus diversifiée. « D’après notre dernière étude*, 78 % des personnes interrogées utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux dans leur démarche de recrutement et un tiers d’entre elles pensent qu’ils deviendront un canal de recrutement majeur. L’essor des start-ups participe grandement à ce résultat (80 % des PME de moins de 50 salariés utilisent les réseaux professionnels pour recruter). Ils s’adressent à tous les profils, car même si ce n’est pas leur mission première, ils permettent de trouver un emploi en y retrouvant des offres exclusives. C’est plus parlant qu’un CV et l’on dispose de plus d’informations sur l’entreprise convoitée, par exemple. Les sociétés de service, du Web, de la distribution sont les trois secteurs qui ont le plus adopté le système. À l’ère de la digitalisation et dans un objectif de développement de carrière, il est essentiel de bien gérer son identité numérique. Autant donc que vous maîtrisiez ce qui se dit (et ce qui se voit) de vous sur internet ! Les réseaux sociaux professionnels sont votre toute première vitrine. Qui êtes-vous ? Quelles sont vos compétences, vos savoir-faire ? Plus le profil sera complet, plus il sera visible, plus l’on trouvera facilement vos contacts et plus vous vous en ferez de nouveaux. Si vous êtes présent sur d’autres réseaux, dans tous les cas, la règle n°1 est qu’il faut limiter les plateformes, avec un profil complet, qualitatif, et régulièrement animé, plutôt que l’inverse », souligne Laure Teinturier, responsable de marque chez Viadeo.
Le ballet des applications
L’avènement des smartphones a permis le développement en masse de nombreuses applications. Elles peuvent être répertoriées selon trois critères : les jobboards (diffusion des offres), les spécialistes de l’intérim et les sites carrières des entreprises. En complément de ces outils d’annonce, des plateformes ont été créées, permettant aux candidats de postuler en direct. Un concept aujourd’hui appelé recrutement mobile ou m-recrutement qui séduit des utilisateurs plus jeunes et dont la communication se construit de façon moins conventionnelle (publicités et médias). La capacité de personnalisation de l’outil mobile et sa flexibilité permettent de recruter plus rapidement : CV standardisés, annonces raccourcies, géolocalisation des offres et réactivité de réponse. De nouvelles pratiques qui s’adaptent donc à chaque profil d’entreprise et de postulant, chacun trouvant en ces outils, une façon moins consensuelle de créer un lien professionnel.