Avencod et les autistes : la solution gagnant-gagnant Grand angle
Comment favoriser l’intégration en milieu ordinaire de personnes en situation de handicap ? La solution d’Avencod, startup niçoise de services de développement informatique
Hébergée au CEEI, à Nice, Avencod est une startup de services de développement et de test informatique. Une parmi tant d’autres… À ceci près qu’Avencod, créée en mars 2016, est une entreprise adaptée avec un fort engagement social, explique le cofondateur Laurent Delannoy. «Nous facilitons l’intégration de personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique et répondons à la pénurie de développeurs et de testeurs informatiques de qualité. Nos équipes sont composées en majorité d’autistes à haut potentiel et porteurs du syndrome d’Asperger connus pour leur sens du détail et leur rigueur. »Cequiaconvaincu de grands groupes comme Thales, Amadeus, Atos, Ausy et depuis peu le moteur de recherche éthique Qwant, de travailler avec Avencod. En septembre, la startup a obtenu le Prix EY de l’engagement sociétal.
Intégrer le milieu ordinaire
Attention, si l’objet de la startup est de gagner de l’argent, elle n’entend pas le faire en profitant des autistes. «Laurence Vanbergue et moi avons de fortes valeurs humaines et notre but est aussi d’augmenter l’employabilité des personnes en situation de handicap. Nous nous sommes rendu compte que leur intégration professionnelle directe ne fonctionnait pas. En France, il y a entre 400000 et 500 000 autistes avec un taux d’embauche oscillant entre 3 et 5 %. Nous avons donc décidé de le faire en soustraitance. Nous avons inversé le monde réel : nous avons chez Avencod une majorité d’autistes et une minorité de personnes neurotypiques. D’ailleurs, c’est une personne avec autisme qui en gère d’autres. Nous les armons pour intégrer un jour le milieu ordinaire. Mais c’est sans obligation.»
Trouver sun CDI
Les deux dirigeants se sont rapprochés du Centre de Ressources Autisme (CRA) PACA-Nice pour adapter l’environnement d’Avencod aux autistes, «leur éviter de souffrir au travail, les aider dans leurs échanges interpersonnels. Une psychologue intervient deux fois par mois chez nous et également auprès des entreprises avec lesquelles nous travaillons.» Le but étant qu’au bout de deux ans, elles puissent proposer un CDI aux Avencodeurs, comme Laurent Delannoy appelle ses collaborateurs. Et la méthode fonctionne : «Un de nos collaborateurs devrait intégrer Amadeus lors du 2e semestre 2018. » En près de vingt mois d’existence, seuls trois salariés sur quatorze ont quitté Avencod. « C’est peu, souligne Laurent Delannoy. Leur départ n’est pas dû à leurs qualités personnelles ou à leurs interactions sociales ; c’est le métier qui n’était pas adapté à leur système de fonctionnement.» Pour devenir Avencodeur ou Avencodeuse, deux solutions. « Soit vous intégrez la plateforme de test Talents@work. Le bac et une appétence pour l’informatique et l’analyse suffisent car nous formons nos collaborateurs. Pour la branche Développement informatique, nous recherchons des bac +2 à bac +5 en informatique. » Pour que tout un chacun puisse trouver sa place dans le milieu professionnel.