Finances et RH, des filières en mutation

Les secteurs bancaires, de l’assurance et des ressources humaines sont toujours de grands pourvoyeurs d’emploi, mais les métiers évoluent.

Les nouvelles technologies, l’évolution des modèles sociétaux, et les modifications législatives ont favorisé la modernisation des métiers. Les fonctions support sont plus présentes et les opportunités se multiplient.

De nouveaux modèles

Les professions de la finance (banque de détail, finance d’entreprise et banque d’affaires) et des ressources humaines véhiculent encore une image vieillissante. En réalité, les opportunités sont nombreuses dans ces filières. Les effectifs rajeunissent, les fondements des métiers évoluent, l’organisation et le management se modernisent. Depuis plusieurs années déjà, le secteur de la finance est hyperspécialisé et de nouveaux postes apparaissent. Les profils disposant d’une expertise dans l’informatique, les techniques data, la maîtrise des procédures et des normes, ainsi que les compétences en communication, marketing et commercial sont incontournables. Par exemple, la finance d’entreprise est l’une des branches qui souffrent le plus des idées reçues. Les comptables fournisseurs (gestion des transactions fournisseurs) ont pourtant un rôle majeur, et doivent disposer de grandes qualités de communication et d’analyse. Les contrôleurs de gestion sont, quant à eux, plus que de simples analystes et leurs compétences prospectives sont indispensables. Du côté des assureurs, le changement est également de mise, puisque la révolution digitale impacte la branche, faisant évoluer les fonctions commerciales et celles de la communication, mais également les relations clients. Dans un tout autre domaine, le secteur des ressources humaines connaît actuellement une forte croissance de son volume d’offres d’emploi (+15% sur les trois premiers trimestres 2017). De récentes études soulignent que les entreprises sont à l’affût de candidats polyvalents, flexibles et expérimentés. De plus, la fonction talent development* prend progressivement de l’importance. Les évolutions technologiques et les modifications législatives requièrent de nouveaux savoir-faire.

Des formations sur mesure

Les formations classiques, relatives au milieu de la finance, de la banque ou de l’assurance, mais également tout ce qui touche aux fonctions transverses des entreprises et administrations, sont désormais plus pointues. Les diplômes du BTS au Bac+3 et plus sont nécessaires pour pouvoir prétendre à des postes toujours plus qualifiés, où la polyvalence et l’expertise sont des atouts majeurs. En région Provence-AlpesCôte d’Azur, grandes écoles et universités se partagent l’offre de formations et les spécialités sont nombreuses : affaires internationales, économie de la mondialisation, ingénierie financière, risques financiers, gestion de patrimoine, macroéconomie, analytique, économie sociale et solidaire, management de qualité et ingénierie de la formation, nouvelles technologies et direction de projets. Les grandes écoles forment, quant à elle, plus à des postes à visée internationale, une qualité tout aussi précieuse dans une région où la clientèle étrangère est très présente.

Trouver sa formation en Paca : www.orientationpaca.fr ou www.orm-metafor.org Métiers du secteur : www.onisep.fr * Gestion des talents : ensemble de pratiques et de procédés dans le domaine des ressources humaines visant à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié d’une entreprise.