« Une problématique nationale » pour la direction

Le directeur général du CHU de Nice, Charles Guepratte, a refusé de répondre à nos questions, préférant s’exprimer par communiqué, hier : « La direction du CHU a reçu (hier) matin une délégation du bloc opératoire et de représentants syndicaux qui ont souhaité l’alerter sur la situation du bloc et l’annulation d’opérations programmées (hier et aujourd’hui) au sein de l’Institut universitaire locomoteur et du sport. La direction a entendu les difficultés ressenties par les professionnels, malgré les premières actions déjà entreprises. (...) Dès cet été, des mesures d’urgence ont été prises pour renforcer les effectifs et doter les blocs de matériel complémentaire. Sur le secteur de la stérilisation particulièrement tendu, douze recrutements ont été actés dont dix déjà réalisés. (...) Toutes les commandes de matériel priorisées par l’encadrement supérieur du bloc, soit un investissement complémentaire de   euros, ont été livrées ou le seront d’ici fin septembre. Cet engagement fort en matière de dépenses d’instrumentation ( % de plus par rapport à l’année dernière) vise à doter les blocs de tout le matériel nécessaire (...). Afin d’apporter une réponse pérenne, la direction a souhaité analyser les causes et mettre en oeuvre rapidement des solutions. C’est pourquoi elle a proposé une mission d’appui et d’accompagnement des blocs opératoires. Ses objectifs sont de corriger les dysfonctionnements constatés au sein des blocs comme dans les processus support (transport, stérilisation), de concevoir une nouvelle organisation et de proposer, en concertation avec les référents chirurgicaux et les présidents des conseils de bloc, une gouvernance susceptible de garantir de manière pérenne la qualité de la prise en charge des patients. Sans attendre la mise en place de cette mission, la direction va s’attacher à régler les problématiques quotidiennes en travaillant directement avec les équipes (...) .De manière plus globale, le CHU poursuit sa politique volontariste d’attractivité notamment sur les métiers les plus en tension comme les effectifs infirmiers et les médecins anesthésistes réanimateurs. Le plan d’attractivité et de valorisation de l’ensemble des personnels infirmiers lancé avant l’été a d’ores et déjà porté ses fruits. Le CHU a (...) recruté  infirmiers sur juillet et août (...) .Les recrutements se poursuivent (...). Pour préparer l’avenir, le CHU a (...) fait le choix d’ouvrir, dès octobre , (...) sa propre école d’infirmiers de blocs opératoires. »

« Résoudre les difficultés de recrutement » « La direction s’implique également fortement pour résoudre les difficultés de recrutement de médecins anesthésistes réanimateurs. Il s’agit d’une problématique nationale puisqu’on estime que plus de  % de postes de titulaires seraient vacants en France dans cette spécialité. Le CHU s’apprête à déployer un plan articulant des actions liées à l’organisation de l’anesthésie réanimation (temps de travail notamment) et la rémunération des anesthésistes réanimateurs (...) .»