L’impact des enfants

Dans une seconde étude publiée en octobre, l’Insee a étudié l’impact de l’arrivée d’un enfant sur les rémunérations des hommes et des femmes. Sans surprise, elle se traduit par des pertes de revenus pour les mères par rapport à la situation contractuelle dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant.

« Elle conduit les femmes à réduire leur activité ou à l’interrompre. Ces décisions sont responsables d’une diminution de  % de leur revenu  ans après l’arrivée d’un enfant, note l’Insee. Leur salaire horaire diminue d’environ  % par enfant, une baisse qui persiste pendant au moins  ans après l’arrivée de l’enfant. » L’institut statistique précise toutefois que « ces pertes de revenu traduisent davantage une décision des ménages qu’une discrimination exercée par les employeurs ».

Plus les femmes s’élèvent dans la hiérarchie des salaires horaires, moins elles sont impactées par l’arrivée d’un enfant. « Alors que les pertes de revenu sont presque négligeables pour les  % situées au sommet, elles s’élèvent à  % pour les  % situées au plus bas de cette distribution », détaille l’étude. Ces écarts de salaires s’élèvent à  % et  % à l’arrivée d’un e et d’un e enfant.

Pour les femmes avec les plus bas salaires, c’est la double peine : « la probabilité qu’une mère située en bas de la distribution continue son activité  ans après l’arrivée d’un enfant est inférieure de  % à celle qui prévaudrait en l’absence de l’enfant ». Chez les pères, en revanche, aucun écart significatif n’est observé « hormis pour les mieux rémunérés d’entre eux qui augmentent leur activité. »