Opportunités à saisir dans les métiers de l’immobilier
Square Habitat, l’entité en charge de l’immobilier dans le groupe Crédit Agricole, a recruté vingt salariés dans les A.-M. et le Var en 2019. Il reste de nombreux postes, parfois non pourvus
Jean-Philippe Fabre préside l’entité qui gère les activités immobilières de la caisse régionale du Crédit Agricole Provence-Côte d’Azur. Square Habitat se consacre ici sur le Var et les Alpes-Maritimes. Soit un réseau de 13 agences, de Menton à La Seyne-sur-Mer, réunissant un peu moins de 90 collaborateurs. Chiffre d’affaires : 5,5 millions d’euros pour près de 10 000 lots gérés en syndic et 3 000 en gestion locative. Bilan incluant 700 locations et 250 transactions réalisées chaque année.
Quels sont vos besoins ?
Nous avons des besoins importants. Et même croissants, au regard du dynamisme du marché. Nous avons encore battu des records de transactions en volume, sur le plan national, en , après avoir déjà atteint des sommets en . En gestion locative aussi, nous avons des besoins, le placement immobilier étant une valeur refuge. Quant au syndic, même si des programmes neufs se montant sur notre zone géographique, le marché est relativement stable. Dans cette partie, l’ancienneté est plus grande et la rotation moins forte. La pression est donc moins intense, sur le plan des recrutements. Mais ceux-ci sont également plus difficiles, faute de candidats. Je pense à la comptabilité copro.
La transaction concentre l’essentiel des offres ?
Ce marché attire une catégorie de collaborateurs potentiels plus volatils, par définition et par nature. Car la transaction peut attirer des gens dont ce n’est pas forcément le métier et qui voient le côté apparemment facile, à travers quelque émission de télévision pouvant donner le sentiment de rémunérations élevées et aisées. La rotation étant, par conséquent, très forte, lorsque des candidats réalisent tout le travail que cette activité suppose. Tandis que la gestion locative attire des profils plutôt stables.
En , vous recrutez ?
Après plus de vingt recrutements en , soit un renouvellement important, j’ai actuellement une dizaine de postes à pourvoir sur les deux départements. Principalement sur la transaction, mais pas seulement. % CDI. J’ajoute que nous essayons de recruter de nouveaux talents et de les former. Des profils novices donnant parfois d’excellents résultats. Surtout si l’on est travailleur, besogneux, avec le souci de la qualité de service, ce qui est le secret de la réussite.
Quelle rémunération et quelles perspectives ?
Les négociateurs ont un fixe proche du minimum conventionnel, soit environ
euros brut par an, un supplément variable pouvant doubler la rémunération de base, voire un peu plus. Pour tous les autres postes, on parle de à euros selon la typologie et l’ancienneté. Des postes d’encadrement et de management donnent des perspectives aux collaborateurs qui nous rejoignent. À la mesure et à la taille d’une entreprise de salariés. Pour autant, la caisse régionale du Crédit Agricole représente personnes et nous favorisons les évolutions internes pour donner du champ.
Comment vous rejoindre ?
Notre collaboration avec Pôle Emploi est plus que fructueuse, avec des sessions collectives de recrutement ciblé, et un gros travail de présélection, d’entretiens et de tests. Sessions que nous avons vocation à renouveler car elles nous apportent beaucoup.