Dynamiser votre carrière avec le bilan de compétences
Cet outils pourrait bien se révéler utile pour faire un point sur votre vie professionnelle et lui donner un nouveau tournant
Le confinement vous a laissé le temps de réfléchir à votre carrière, et aujourd’hui, vous hésitez entre changer de métier et vous former en vue d’évoluer ? Le bilan de compétences va aider à faire mûrir votre projet professionnel. Il pourra même par la suite vous servir pour négocier un emploi, une formation ou bien gravir les échelons.
Ouvert à tous
Car cet outil permet en effet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations que ce soit dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou bien de formation.
Il est ouvert à tous les salariés qu’ils soient du secteur public ou du secteur privé, en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Mais attention, il est tout de même nécessaire de remplir certaines conditions. Par exemple, un salarié en CDI doit pouvoir justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande. Et pour un salarié en CDD, il lui est demandé d’avoir travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Financé par le Compte personnel formation
Pour son financement, vous pouvez parfaitement mobiliser vos droits formation (le compte personnel de formation (1)). Et du coup, il ne vous en coûtera pas un sou ! Mais attention, deux possibilités : soit vous décidez de l’effectuer en dehors du temps de travail et vous n’êtes absolument pas obligé d’en informer votre employeur. En revanche, si vous décidez de le faire pendant vos horaires, il faudra demander l’accord préalable de votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits formation. D’une durée maximum de 24 heures, le bilan de compétences s’effectue en général sur plusieurs semaines.
À noter que les entreprises n’ont pas le droit de l’organiser en interne pour leurs salariés. Vous devrez donc forcément faire appel à un organisme de formation agréé.
Un bilan sur-mesure
Le bilan se déroule en 3 phases : une phase préliminaire, c’est à ce moment bien précis que votre demande et votre besoin sont analysés. À l’issue de cette phase, vous allez pouvoir définir avec votre interlocuteur, les modalités de déroulement du bilan. S’en suit la phase d’investigation dont l’objectif est soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs autres alternatives. Enfin, la phase de conclusion va vous permettre de recenser les conditions et moyens nécessaires à la réalisation du projet. Lors du dernier rendez-vous, un document de synthèse vous sera remis. Ce sont les résultats du bilan. S’ils sont strictement personnels, ils peuvent se révéler une véritable arme de négociation, en vue d’une promotion ou bien d’une évolution professionnelle. 1. Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.