Les secteurs où les jeunes azuréens ont des chances
Pôle Emploi poste toutes ses offres sur la plateforme 1 jeune, 1 solution. Pas seulement dans le domaine des jobs d’été, puisqu’il s’agit aussi d’y afficher les emplois saisonniers au sens large. Sans surprise, c’est dans le domaine de l’hébergement et de la restauration que les besoins priment dans les Alpes-Maritimes. Les intentions d’embauche des entreprises ont doublé en quinze jours. Soit près de 4 000 contrats d’au moins trois mois. Auxquels s’ajoutent un peu moins de 2000 recrutements dans le commerce. D’autres secteurs offrent des possibilités, tels que les services à la personne, les métiers de la santé. Pôle Emploi n’a pas chômé pendant la Covid, puisque des « e-salons » consacrés au tourisme ou aux espaces verts se sont succédé à Antibes ou à Cagnes, avec à chaque fois 300 offres pourvues.
À ce jour, Pôle Emploi a mis en ligne 288 offres sur la plateforme 1 jeune, 1 solution, dans les AlpesMaritimes. 288 offres dans lesquelles apparaît la mention « débutant accepté ». 190 dans l’hôtellerie, les cafés, les restaurants. Plongeurs, serveurs, commis de cuisine ou de salle, veilleurs de nuit, réceptionnistes.
offres dans le département
On en trouve aussi une centaine dans l’animation sociale (animateurs de centres aérés, surveillants de baignade, etc.). Dans les espaces verts pour des contrats de remplacement. Dans l’aide à domicile ou la garde d’enfants. Dans le commerce (magasinage), ou encore le nettoyage. Habituellement, l’aéroport Nice Côte d’Azur est un gros pourvoyeur de jobs d’été. Jusqu’à 600 étudiants pouvaient en bénéficier. Nul ne sait encore quels seront
les besoins cette année. Mais il reste des opportunités, d’autres sont à venir, et les jeunes sont invités à consulter régulièrement la plateforme ou à se rendre sur le site de Pôle Emploi. Ce n’est toutefois pas le seul point d’entrée. Les étudiants ont l’habitude de postuler directement dans les commerces en déposant un CV et une candidature spontanée. C’est de cette façon que la Fnac de Nice, par exemple, a choisi de procéder. Soit une dizaine de contrats dans le courant de l’été, mais avec des recrutements « au coup par coup » dans les semaines à venir, personne ne sachant très bien de quoi la saison sera faite. Les touristes représentent ici le quart des clients en juillet et en août.