Télétravail : OÙ EN SOMMES-NOUS EN PACA ?

Contrairement aux idées reçues, le télétravail ne s’est pas immiscé dans la vie des salariés uniquement par la contrainte. Bien avant la crise sanitaire, certaines entreprises de la région avaient déjà intégré ce mode de fonctionnement.

Actuellement et de manière générale en ProvenceAlpes-Côte d’Azur, le télétravail est perçu comme un facteur d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Une solution offrant un meilleur équilibre entre les temps de vie notamment grâce à l’absence de transport entre le domicile et le lieu de travail. Le télétravail occasionne en revanche une individualisation professionnelle, modifiant de facto les liens sociaux et les méthodes de management. Ces quelques constats sont issus de la nouvelle étude thématique de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités ProvenceAlpes-Côte d’Azur (DREETS PACA) publiée ce mois-ci. Cette dernière s’est intéressée aux mutations du monde du travail et à ses impacts sur la santé plus particulièrement au cas du télétravail. Pour créer un état des lieux suffisamment représentatif, une enquête de terrain a été réalisée auprès de 10 entreprises et 3 centres de santé au travail situés en PACA entre le 16 mars et le 26 juillet 2022. Au total, ce sont ainsi une trentaine de personnes qui ont été interrogées : employeurs, employés, mais aussi intervenants de l’équipe pluridisciplinaire chargée de la santé au travail (médecins du travail, ergonomes, formateurs, infirmiers de santé au travail et psychologues du travail). Bilan ?

De nouvelles organisations de travail plus souples

Le télétravail s’est révélé être une solution fiable pour résoudre des problématiques d’espace et de promiscuité dans les bureaux. Nombre d’entreprises interrogées ont d’ailleurs affirmé avoir trouvé la bonne formule. Certaines proposent un télétravail flexible ou flexwork. Comprenez par-là : un arrangement planifié des modalités de travail salarié/ employeur qui n’entre pas dans le cadre d’une semaine de travail conventionnelle (35h hebdomadaires). Le salarié est tenu de faire un certain nombre d’heures tous les jours ou toutes les semaines, mais peut par exemple commencer ou finir sa journée de travail quand il le veut. Quant à son lieu de travail, il peut également changer en fonction de ses besoins et de l’arrangement négocié avec son employeur. D’autres entreprises offrent pour leur part la possibilité à leurs employés de travailler dans un nouvel espace de travail chaque jour (open space, salle de réunion, espace de coworking en plus de leur domicile). Une absence de bureau attitre qui a l’avantage de réduire les besoins en m2. Mais aussi de pouvoir utiliser la surface existante différemment afin de répondre avec un peu plus de pertinence aux attentes des salariés en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT).