Financez votre évolution PROFESSIONNELLE AVEC LE CPF

En 2023, le CPF est encore et toujours l’une des solutions pour financer une nouvelle compétence, une évolution professionnelle et même l’apprentissage d’un nouveau métier.

Utilisable tout au long de votre vie active y compris en période de chômage, le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté automatiquement en euros. 500  sont en effet versés chaque année sur celui des salariés à temps plein et partiel, ainsi que celui des travailleurs indépendants dans la limite de 5000 . Une somme qui vous donne accès à des formations qualifiantes et certifiantes. Parmi elles, l’apprentissage d’une langue, mais pas seulement ! Le montant cumulé dans votre CPF peut être utilisé pour :

- Acquérir un diplôme, une certification professionnelle ou des connaissances.

- Subventionner un accompagnement pour la préparation d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

- Faire un bilan de compétences. - Suivre une formation dédiée à la gestion d’entreprise. - Acquérir les compétences nécessaires aux missions bénévoles.

- Financer votre permis B, permis poids lourd (C) ou permis transport en commun (D).

Comment utiliser votre CPF ?

Votre Compte Personnel de Formation vous appartient ! En pratique, votre employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser votre

CPF pour financer une formation. En ce sens, votre refus de l’utiliser ne constitue pas une faute. En revanche, si vous êtes salarié et que votre formation doit se faire pendant votre temps de travail, votre employeur a tout de même son mot à dire. Vous devez obligatoirement lui demander son autorisation. Quand ? Au moins soixante jours avant le début de la formation si celle-ci est de moins de six mois, ou cent vingt jours pour les plus de six mois. Votre employeur a trente jours pour vous notifier sa réponse. Et pas de nouvelle, bonne nouvelle ! Toute absence de réponse dans les trente jours vaut acceptation. Quant aux salariés dont la formation est prévue hors temps de travail : inutile de demander l’accord de votre employeur.

Quel reste à charge ?

La question du reste à charge est au coeur de l’actualité. Et pour cause, la loi de finances pour 2023 prévoit la mise en place d’un reste à charge pour les salariés souhaitant utiliser leur CPF pour financer une formation, un bilan de compétences ou une VAE. En imposant aux Français de mettre la main à la poche, le gouvernement souhaite ainsi freiner les achats de formation « plaisir » n’entrant pas dans un objectif professionnel. Un décret déterminera prochainement les modalités exactes de mise en oeuvre de cette participation. Toutefois, afin de ne pas pénaliser ceux qui en ont le plus besoin, les demandeurs d’emploi tout comme les salariés ayant coconstruit un projet professionnel avec leur employeur via un abondement, pourraient en être exonérés. À suivre…