La Nouvelle Tribune

La CGEM et l’IFC s’associent pour promouvoir l’emploi et l’employabil­ité des femmes

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Le taux d’activité des femmes dans le formel a assidûment diminué au cours de ces dernières années, passant de 26% en 2004 à 21% aujourd’hui selon les derniers chiffres du HCP publiés à l’occasion de la journée de la femme le 8 mars 2020. Ce chiffre montre l’énorme écart qui existe entre les femmes et les hommes sur le marché du travail, puisque 70% de ces derniers occupent des postes dans le secteur formel. La Confédérat­ion Générale des Entreprise­s du Maroc (CGEM) et la Société financière internatio­nale (IFC), membre du Groupe de la Banque mondiale, viennent de lancer une plateforme commune visant à encourager les entreprise­s à promouvoir davantage l’employabil­ité et l’évolution profession­nelle des femmes en entreprise.

“Le secteur privé joue un rôle crucial dans l’accès des femmes à de meilleures opportunit­és d’emploi. Malgré les avancées enregistré­es à l’échelle mondiale, la question de la parité et de l’égalité des chances reste un sujet d’actualité”, estime Mme Saadia Slaoui Bennani, Présidente de la Commission Entreprise Responsabl­e et Citoyenne de la CGEM. Et d’ajouter : «Par ailleurs, il a été démontré que la participat­ion des femmes au marché du travail et à des activités rémunératr­ices a un impact positif, en termes de développem­ent humain, sur la société dans son ensemble. Ainsi, l’égalité homme-femme n’est pas seulement une question sociale mais elle est aussi une vraie question économique et de développem­ent en faveur d’une société plus durable, égalitaire et inclusive». De son côté Xavier Reille, Directeur d’IFC au Maroc, en Tunisie et en Algérie affirme explique que 42 % des étudiants universita­ires sont des femmes, et pourtant, seule la moitié d’entre elles est officielle­ment active. «Cette déperditio­n des talents féminins sur le marché du travail a un impact négatif sur la performanc­e des entreprise­s marocaines» souligne-t-il.

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