Injaz Al-Maghrib et Microsoft soutiennent l’employabilité des jeunes
0Injaz Al-Maghrib et Microsoft ont combiné leur expertise pour former 50 000 jeunes marocains via la plateforme Linkedin Learning.
« L’objectif de cette collaboration est de renforcer les compétences professionnelles des jeunes marocains et ainsi de les préparer à relever les nouveaux défis du marché du travail », expliquet-on auprès d’Injaz Al-Maghrib. Grâce à des cours vidéo, dispensés par des experts, LinkedIn Learning présente un programme complet basé sur les professions les plus demandées sur le marché du travail, les compétences interpersonnelles, les nouveaux outils de collaboration en ligne et les techniques de recherche d’emploi.
La formation est gratuite jusqu’au 31 décembre 2021, précise Injaz Al-Maghrib.
Le programme s’adresse aux jeunes de 18 à 25 ans : étudiants universitaires, demandeurs d’emploi et jeunes inscrits à l’ANAPEC.
Grâce à ce partenariat Injaz AlMaghrib souhaite trouver des alternatives au chômage des jeunes, renforcer leur employabilité et assurer des sources de revenus durables à ses bénéficiaires au niveau national, en particulier dans les zones rurales, mais aussi contribuer à réduire les inégalités et à promouvoir les interventions auprès des populations vulnérables.
Laila Mamou, Présidente Directrice Générale de Injaz Al-Maghrib a affirmé, à l’occasion du lancement de ce programme, que la pandémie a fait exploser les taux de chômage, et les jeunes n’ont pas été épargnés. 31,2% des jeunes marocains engagés dans une recherche d’emploi ont vu leur processus de recrutement annulé ou suspendu pendant leur détention. « Dans ce contexte, la responsabilité de la transformation incombe principalement à la profession de formation. Notre rôle aujourd’hui est d’aider les jeunes dans leur carrière professionnelle par une formation pratique, innovante et surtout utile pour leur employabilité. La formation de Linkedin Learning offre à ses jeunes une variété de cours qui les aideront à affiner leur profil pour accéder à des postes qualifiés », a-t-elle souligné. Il est à rappeler qu’en dépit de la situation sanitaire qui marqué l’année 2020, Injaz Al-Maghrib a pu s’adapter aux conditions de distanciation et a pris les mesures logistiques et techniques nécessaires pour continuer à soutenir ses jeunes, en numérisant la majorité de ses programmes phares. Elle a ainsi pu réaliser des performances significatives en dépassant son objectif annuel de 103%, soit 40 000 jeunes formés dont 50% qui ont été atteints pendant la période du confinement.