专家称带薪产假将有助于缩短男女收入差距带薪产假可缩小男女收入差距

【信报消息】政府官员称，推行带薪产假将有助于解决男女收入差距。

官方数据表明，新西兰女性的平均收入比男性低9%至16%，对生育后的女性来说差距更大。只有约1%的父亲享受过政府的带薪产假。

奥克兰大学经济学家瑞恩·格里纳韦麦格维称，由于收入差距的存在，政府应施行一项经济举措，方便女性更好地完成生儿育女的责任。他说，这项经济举措和社会对性别角色的态度，会阻碍男性回归家庭承担教育子女的责任。

格里纳韦麦格维称，重要的是要意识到儿童早期教育对孩子的一生都至关重要。让最适合的人留在家里对孩子而言是最好的，而且父亲们会觉得 一切都值得的，社会也会这么认为。

格里纳韦麦格维表示，将任何一个群体从公司排除并非提高生产率的有效方式，这条规则同样适用于家庭。

专家称，如果政府真的打算通过鼓励男性在家照顾小孩缩小男女收入差距，就应该提供两个星期的带薪产假，方便他们照顾刚出生的婴儿。

维多利亚大学高级法律讲师阿曼达·莱利希望督促政府以最低薪资水平引入一项独立的特殊津贴。

目前，新西兰男性可以享受两周不带薪的产假。

莱利说，研究表明，在男性更多参与到育儿的家庭，女性收入也会增加。政府将进行多轮会谈商讨是否有必要解决男女收入差距的问题。但实际上，政府可以施行具体措施付出实际行动来解决这一问题。

莱利称，如果澳大利亚和其它国家能够负担得起这项措施所需经费的话，那么新西兰也可以。这确实费钱，但是得衡量下育儿和家庭的价值，显然是值得的。她认为，这是关乎基本公正和性别平等的问题。

举个例子，新西兰总理杰辛达·阿德恩的伴侣克拉克·盖福德就承担着主要育儿责任，莱利称也许杰辛达·阿德恩将会推动这项津贴的出台。

梅西大学政治系教授格兰 特·邓肯称，新西兰应该以瑞典为榜样，瑞典已采取多项措施鼓励男性作为家庭的主要照顾者。数据显示， 27.9%的瑞典爸爸享受过产假，是新西兰的10倍多。

去年，经过新西兰政府的投票决定，从下个月起产假将延长至22周，在2020年将延长至26周。

政府将对带薪产假进行复审

新西兰职场关系部长莱恩·丽·斯加洛韦确认已评审过带薪产假相关的事项，并考虑延长带薪产假期限，并有可能为伴侣提供一些特殊补贴。

丽·斯加洛韦部长称，由于男女收入差距的存在，确实 有一项经济举措支持女性成为主要照顾者，但这也关乎着社会认知。

部长称，政府考虑将延长带薪产假期限，并鼓励更多的父亲休假。他说，对于母亲和父亲各自应扮演的角色，人们普遍存在着先入为主的观念，而在21世纪的如今应该仔细想想这种观念是否是正确的。他认为，现在正是时候审视并完善带薪产假相关的法律。

丽·斯加洛韦部长称，这项评估将在工党政府的第一任期内完成，但考虑到其它优先事项，有可能会发生变化。

他说，其它经合组织国家的带薪产假时间平均约为一年，是新西兰的两倍。在这方面，新西兰要落后很多。