Oppsagt og forbigått
Han ble sagt opp, men skulle ha fortrinnsrett til ny ansettelse om det dukket opp en jobb i bedriften. Nå krever de likevel at han søker på lik linje med andre.
For ½ år siden ble jeg sagt opp på grunn av rasjonaliseringsbehov. Nylig ble jeg oppmerksom på at min tidligere arbeidsgiver har lagt ut en stillingsannonse på Finn.no med et stillingsinnhold som jeg mener å kunne dekke med min kompetanse. I oppsigelsesbrevet jeg mottok var det opplyst at jeg har fortrinnsrett til ny ansettelse i ett år. Da jeg så annonsen, tok jeg kontakt med tidligere arbeidsgiver og spurte om hvorfor stillingen ikke var tilbudt meg. Jeg fikk da til svar at de ønsket å lyse ut stillingen, og at dersom jeg sendte en søknad på stillingen, ville jeg bli vurdert på lik linje med andre søkere. Har min tidligere arbeidsgiver rett til å opptre på denne måten?
Ut fra de opplysningene du har gitt, har din tidligere arbeidsgiver ikke forholdt seg på korrekt måte. Dersom en arbeidstager har fortrinnsrett etter arbeidsmiljølovens regler, vil tidligere arbeidsgiver ha en plikt til å tilby vedkommende en stilling som blir ledig med mindre arbeidstageren ikke er kvalifisert for stillingen. Anses en som har fortrinnsrett å vaere kvalifisert til en ledig stilling, skal tidligere arbeidsgiver tilby vedkommende stillingen. Dette vil gjelde selv om arbeidsgiver mener det er mulig å finne andre kandidater som er bedre kvalifisert/egnet.
Dersom du kan sannsynliggjøre at du kan utføre en normalt god jobb i den aktuelle stillingen med rimelige opplaeringstiltak, har du en fortrinnsrett. Mener en arbeidstager at det foreligger brudd på bestemmelsene om fortrinnsrett, kan saken forfølges rettslig. Vinner en arbeidstager frem, kan resultatet bli dom på ansettelse hos tidligere arbeidsgiver og/eller erstatning.