Kampen om arbeidsplassene

Vi har dokumentert meget høy tilfredshet med både cellekontorer og åpne løsninger – det avgjørende synes å vaere graden av selvbestemmelse, medvirkning og bevegelsesfrihet.

Kartlegger ansattes erfaringer

Vi foretar også egne datainnsamlinger i en rekke norske virksomheter for å kartlegge ansattes opplevelse og erfaring av kontorlokalene de jobber i. Og hovedtendensen så langt er at de fysiske faktorene ved arbeidsplassene er utilstrekkelige for å skille mellom gode og dårlige arbeidsplasser. Det innebaerer at vi har dokumentert meget høy tilfredshet med både cellekontorer og åpne løsninger – det avgjørende synes å vaere graden av autonomi, medvirkning og bevegelsesfrihet.

Vi har enda ikke avsluttet arbeidet, men vi jobber ut fra et sett av hovedantagelser som det også synes å vaere stor grad av enighet om blant ulike fagmiljøer innenfor byggenaeringen:

Frislippet fra cellekontorer til åpne løsninger har ført til mange uforsvarlige og dårlige arbeidsplassløsninger for svaert mange ansatte og bør føre til en allmenn standard for prosesser og løsninger knyttet til ombygging og relokalisering.

Både åpne landskap og cellekontorer kan under gitte forutsetninger medføre svaert høy tilfredshet blant de ansatte.

Majoriteten foretrekker den kontorløsning de har, uansett løsning, og tilfredsheten har en tendens til å øke som funksjon