Om undersøkelsen

Rapporten «Sykefravaer i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter» publiseres av forskningsstiftelsen Fafo. Målet har vaert å se hva som kjennetegner virksomheter som over tid klarer å holde sykefravaeret lavt (i hovedsak det egenmeldte) i en bransje med høyt sykefravaer.

Forskerne tok selv initiativ til studien og fikk finansiering fra NHOs Arbeidsmiljøfond. Virksomhetene er valgt ut etter innspill fra Nav Arbeidslivssenter og NHO Service og Handel. eksempel ved smittefare.

Khuram Shahzad er hovedverneombud for sykehjemmene Romsås, Rødtvet og Paulus i Oslo, som alle drives av selskapet Attendo. Han presiserer at å komme på jobb med plager ikke nødvendigvis betyr at man skal delta i pleien av beboerne.

– Men opplever ikke de ansatte dette som strengt og pågående?

– Nei, en samtale om hva man kan bidra med på jobb settes pris på, og skaper tillit og trygghet, mener Shahzad.

– Noe handler om holdninger

Praksisen med å ringe hver dag i egenmeldingsperioden går igjen ved flere av virksomhetene forskerne har studert.

– Dette er nok til en viss grad uvant for mange. Vi er vant til at når man er syk skal man få vaere i fred og ro. Noen ganger er det selvsagt det beste for å bli frisk. Men i regelverket er det lagt opp til ønske om en viss aktivitet, sier Lien, og påpeker at aktivitet i enkelte tilfeller kan vaere en god kur.

– Utsagnene tyder på at noe av fravaeret nok handler om holdninger, men også om manglende kunnskap om helse, plager og det å stå i jobb. Disse lederne er tydelige på at sykefravaer ikke er en privatsak, fordi fravaer får konsekvenser for kvaliteten på tjenesten og for kollegene. Men diagnosen er en privatsak, sier Lien.