Hvor smart er det å jobbe etter pensjonsalder?
Jeg arbeider ved universitetet. Jeg fyller 70 år neste år, og arbeidsgiver vil gjerne at jeg arbeider i full stilling også etter dette tidspunktet. Jeg hadde full opptjening i Statens pensjonskasse da jeg fylte 67 år, men jeg har valgt å ikke ta ut tjenestepensjonen. Den har jeg tenkt å vente med å ta ut til jeg slutter. Nå sier noen at jeg taper pensjon om jeg fortsetter i jobben som planlagt – kan det virkelig stemme?
Enn så bakvendt det høres ut, er det dessverre korrekt at du får lavere utbetaling fra pensjonskassen jo lenger du jobber. Dette skyldes at man gjør fradrag for folketrygden som om den var tatt ut samtidig som tjenestepensjonen din.
Hva gjelder tjenestepensjonen din er det ingenting som heter «mer enn full pensjon». Full tjenestepensjon utgjør som kjent 66 prosent og skal samordnes med folketrygden.
Når nivået på 66 prosent er «konstant» mens fradraget for årlig pensjon fra folketrygden øker jo lenger du jobber, blir konsekvensene at pensjonen fra pensjonskassen reduseres. Denne effekten har dessverre allerede slått inn for deg ettersom du allerede har jobbet til naermere 70 år.
Et lite gunstig regnestykke
Fortsetter du som planlagt til 73 år vil tjenestepensjonen din fortsette å reduseres. Riktignok har du lønn i perioden, men livsvarig årlig pensjon blir lavere noe som gjør det totale økonomiske regnestykket lite gunstig.
Det er unektelig et eksempel på at dagens offentlige tjenestepensjonsordning bryter med grunnprinsippet i pensjonsreformen om at det alltid skal lønne seg økonomisk og pensjonsmessig å jobbe.
Et alternativ er «pensjonistlønn»
For å unngå ytterligere redusert alderspensjon fra pensjonskassen må du enten slutte i jobben, ha inntekt fra privat sektor (ev. naeringsinntekt fra enmannsforetak) eventuelt bli engasjert på pensjonistvilkår; såkalt «pensjonistlønn».
Riktignok er timelønnen da «kun» på 201 kroner, men til gjengjeld får du både utbetalt alderspensjon fra pensjonskassen, og slipper ytterligere reduksjon av din årlige livsvarige pensjonsutbetaling derfra.
Flere forbehold
Det er imidlertid viktig å vaere klar over at en forutsetning for en slik ordning i utgangspunktet er at engasjementet skal gjelde kortvarig (tilfeldig) arbeid og ikke vaere oppgaver av fast og varig karakter, og da heller ikke en videreføring av tidligere arbeidsforhold.
Fortsetter du som opprinnelig planlagt, risikerer du faktisk – i ytterste konsekvens – å ikke få en krone i tjenestepensjon fra pensjonskassen. Du bør med andre ord så absolutt revurdere opprinnelige plan til fordel for alternativene.