Nå kan du spare penger i selskaper med god kjønnsbalanse
– Selskaper med høyere andel kvinner i styret er mer lønnsomme, har bedre resultat, bedre salg, høyere innovasjon og bedre omdømme.
De jobber mer bevisst med å oppnå mangfold og inkluderende kultur, det er en av grunnene til at de blir mer lønnsomme, sier senior baerekraftsanalytiker Tulia Machado-Helland i Storebrand.
Hun har studert en rekke internasjonale rapporter som har undersøkt sammenhengen mellom likestilling og lønnsomhet.
Det er en portefølje av aksjer, som et aksjefond, som privatpersoner kan spare i. Storebrand er overbevist om at dette spareproduktet vil gi bedre forventet avkastning, fordi alle deres analyser peker i den retningen.
Ønsker et taktskifte
– I dag tar flere kvinner enn menn utdannelse, de går lengre på universitetet enn menn, de snakker flere språk enn menn og har bedre karakterer enn menn. Men når vi kommer til jobbene, da er det menn som leder, sier analytikeren og får støtte fra Storebrands konsernsjef Odd Arild Grefstad:
– Vi må velge de beste til å styre selskapene våre. Over tid vil minst 50 prosent av de beste lederne vaere kvinner, sier han.
Grefstad ønsker et taktskifte når det gjelder likestilling. Han viser også til småsparernes svar da de ble spurt om hvilke «hjertesaker» de ønsket å investere sparepengene sine i. Blant de to fremste var klima og likestilling.
Har analysert 2500 selskaper
I arbeidet med å finne en slik portefølje, har Storebrand analysert 2500 selskaper i Europa, NordAmerika og Asia, basert på en rekke kriterier knyttet til likestilling og lønnsomhet.
Av disse har Machado-Hellands team plukket ut 100 virksomheter.
– Styrerepresentasjon er den sterkeste enkeltindikatoren på likestilling i resten av selskapet, det gjenspeiler ledelsens holdning til likestilling. Da viser det seg at selskapet tar bedre beslutninger, de er mer rustet for konkurranse, de har bedre innovasjon, sier hun.
Machado-Helland understreker at denne utfordringen er for kompleks til å kunne bli løst med kvotering alene.
– Det tar lang tid å utvikle en god kultur for likestilling, selv i landene som har innført kvotering. På sikt har kvotering en bevisstgjørende effekt, og dytter selskapene i riktig retning.
Mye forskning, uklare resultater
I en global undersøkelse fra Peterson Institute, en anerkjent