Dette er yrkene det er lurt å utdanne seg til nå

Hver tredje norske IT-bedrift har ledige stillinger som har stått ubesatt i over 12 måneder.

– Jeg har vaert interessert i programmering siden tenårene og så for meg at det var noe jeg kunne trives med i en fremtidig jobb også. Den antagelsen har bare blitt bekreftet.

Anders Øksenholt (38) er utdannet dataingeniør fra Høgskolen i Sør-Trøndelag og har nå jobbet som utvikler i 11 år. Da er det ingen ulempe at fremtidige jobbmuligheter er sikret, selv om det til tider er blitt mange henvendelser fra interesserte arbeidsgivere.

– Det finnes mange hodejegere, gjerne lokalisert i andre deler av verden enn Norge, som vil ha tak i deg. Og de er ikke fremmede for å ringe til alle døgnets tider. For min del oppfatter jeg det som ganske påtrengende, sier Øksenholt.

Mangel på kompetanse

I likhet med mange andre har 38-åringen opprettet profil på LinkedIn, og det er gjerne der rekruttererne vanligvis finner ham.

– Etter det jeg kjenner til er det vanskelig for arbeidsgivere å få tak i utviklere med mange års erfaring og bred i kompetanse.

Utviklingsleder i Sparebanken 1 og Øksenholts fremtidige arbeidsgiver, Kristoffer Berg, bekrefter at det er rift om utviklere.

– Vi merker mangelen på utvikler-kompetanse godt. Etterspørselen er langt større enn tilbudet, og da må vi finne nye muligheter å nå utviklerne på.

Bare 16 prosent av utviklere søker aktivt på stillinger, ifølge tall fra finn.no.

– Det er stor rift om dem allerede, og den trenden tror jeg ikke kommer til å avta – tvert imot. For oss betyr det at det er krevende å komme i kontakt med de rette kandidatene når de har så mange valgmuligheter, sier Berg.

De tok selv kontakt med Øksenholt via en ny tjeneste som gir utviklere mulighet til å la seg bli kontaktet – selv om de ikke er aktive jobbsøkere.

Økning i antall utlysninger

Ferske tall fra finn.no viser at det hittil i år er blitt lyst ut over 6100 stillinger innen IT-utvikling, en økning på 15 prosent mot samme periode i fjor.

I en 2017-undersøkelse fra IKT Norge svarte mer enn hver tredje norske IT-bedrift at de har ledige IT-stillinger som har stått ubesatt i over 12 måneder.

Også Øksenholt tror mulighetene for utviklere fremover er svaert gode.

– Det vil alltid vaere behov for utviklere. Kanskje i større og større grad fremover – mye er allerede digitalt, men det skjer hele tiden endringer, og nye behov dukker opp.

Vanskeligst å finne

Hver fjerde norske arbeidsgiver sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft, ifølge bemanningsbyrået Manpower.

Byrået har, basert på undersøkelser blant 40.000 arbeidsgivere i 43 land, utarbeidet en liste over de ti vanskeligste stillingene å rekruttere til i Norge.

– Det markedet virkelig trenger akkurat nå og også i overskuelig fremtid er IT-kompetanse, og da spesielt den kompetansen som kan bidra i de mange digitale endringsprosessene som skjer i de aller fleste bransjer. Det er heller ingen grunn til å tro at etterspørselen etter ingeniører, helsepersonell og laerere vil avta med det første, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.

Bemanningsbyråets undersøkelse, som er foretatt hvert år siden 2010, viser at det er faglaert arbeidskraft (rørleggere, tømrere, elektrikere) som er vanskeligst å få tak i Norge. Faglaert arbeidskraft har toppet listen i flere år.

Det er flere årsaker til at det er så stor etterspørsel etter akkurat denne gruppen, sier Brath.

– Det utdannes ikke nok mennesker innen disse fagområdene, og det er stor aktivitet både på bolig- og infrastruktursiden. En ekstra utfordring for oss er at faglaert arbeidskraft er global mangelvare.

Gleder seg til fremtiden

Øksenholt ser frem til en ny arbeidshverdag i et miljø med rundt 140 utviklere.

– Jeg hadde bestemt meg for å se på hvilke muligheter som finnes i arbeidsmarkedet og søke på aktuelle stillinger, men jeg kom aldri så langt at noen søknad ble sendt. Stillingen virket spennende, og å jobbe med kryssfunksjonelle team som har ansvaret for en løsning fra A til Å, er også noe som appellerer veldig til meg.

Nå gleder han seg til å ta fatt på nye oppgaver.

– Etter å ha jobbet 11 år som utvikler, har mine antagelser fra tenårene om at dette er noe jeg kan trives med absolutt blitt bekreftet. Systemutvikling er gøy!