Mangfold og ytringsfrihet er to sider av samme sak

Kristian Gundersen har lest forslaget til «Handlingsplan for likestilling og mangfold» som er til behandling ved Det humanistiske fakultet (HF), Universitetet i Oslo. I sitt innlegg i Aftenposten fredag leser han det, nokså overraskende, som et mulig angrep på ytringsfriheten. Handlingsplanen dreier seg altså om mangfold og likestilling, og ytringsfrihet er nevnt i planen av to grunner.

For det første understrekes ytringsfrihet, takhøyde og faglig diskusjon fordi dette er sentrale verdier for HF. Disse verdiene skal forsvares og styrkes. Ytringsfriheten er altså nevnt i handlingsplanen nettopp for å sikre den. Videre er det nevnt for å understreke at noe av poenget med en handlingsplan for mangfold er nettopp å jobbe for økt mangfold, også i form av ytringsmangfold.

Mangfold og likestilling er vi lovpålagt å jobbe for, og det gjør vi altså med en plan som er ambisiøs og moderne. Mangfold er viktig også fordi det gjør oss bedre: Vi får inn flere perspektiver, nye, kritiske røster, og vi kan nyttiggjøre oss en bredere kompetanse.

Utkastet til handlingsplan er altså nå lagt frem, det har vært på høring, og vi har gjennomført allmøter på alle instituttene – nettopp for at dette skal diskuteres åpent og med full ytringsfrihet. Dette er en demokratisk prosess, og målet er å vedta en plan vi håper skal styrke demokratiet ved fakultetet, ikke svekke det.

Men dette er altså et forslag, og det kan hende at Gundersen peker på perspektiver som bør skrives tydeligere inn. For øvrig er trakassering forbudt ifølge norsk lov. Allikevel er det flere som rapporterer at de blir mobbet og trakassert i jobbsammenheng i universitets- og høyskolesektoren enn hva som er vanlig ellers i arbeidslivet. Det må vi ta på alvor. Aktivt arbeid mot trakassering er også aktivt arbeid for meningsmangfold og ytringsfrihet.