Legerollen i det inkluderende arbeidsliv

Aftenposten har nylig hatt flere kronikker om legerollen i det inkluderende arbeidsliv.

Lege Liv Haugli fremholder 07. oktober at det er viktig at sykmelder setter seg inn i forholdene på arbeidsplassen som grunnlag for å foreslå tilrettelegging. Vi mener ansvaret for å kjenne forholdene og mulighetene for tilrettelegging på arbeidsplassen primært er arbeidsgivers.

Fastlegen er ekspert på pasientens sykdomsplager.

Pasienten kjenner sine plager og hvordan de fungerer i møte med det vanlige arbeidet. Men det er arbeidsgiver som vet mest om arbeidsplassens muligheter for tilrettelegging.

Det er ikke rimelig å forvente at fastlegen kan sette seg inn i alle arbeidsplassers oppgaver og muligheter for tilrettelegging. Likevel kan legen gjøre sin del for å spille arbeidsgiver god i inkluderingsarbeidet.

Sykmeldingsskjemaet gir mulighet for enkle innspill til arbeidsgiver om hvilke hensyn pasienten trenger for å kunne delta på arbeidsplassen.

Med slike innspill fra legen står arbeidsgiver friere til å utforske mulighetene som kan ligge i alternativ arbeidstid, endret organisering eller annen oppgaveløsning.

Arbeidsgiver kan også melde (elektronisk) til legen om hvilke tilretteleggingsmuligheter som finnes, som premiss i legens videre oppfølging.

Vi tror arbeidet for fastlegen på denne måten samlet sett blir mindre omfattende, da pasienten til neste konsultasjon kommer «ferdigsnakket» om mulighetene på arbeidsplassen. Men fremfor alt settes de ulike aktørene gjennom en slik enkel kommunikasjon i stand til å fylle sine roller best mulig og finne gode løsninger for arbeidstager og arbeidsgiver.