Har man krav på å ta ut ferie nårman vil?
– Arbeidsgiver kan velge å legge ferien din til tidspunkter som passer deg dårlig, sier eksperten.
Har man krav på å ta ut ferie nårman vil? Svar: Det enkle svaret på spørsmålet er nei. Men her som ellers kan det være greit å utdype noe om hva som ligger bak et slikt kort svar. Og også når det gjelder ferie, er det noen forutsetninger og unntak.
Arbeidsgiveren bestemmer. Det klare utgangspunktet er at arbeidsgiveren bestemmer når arbeidstageren skal avvikle ferien sin. Bakgrunnen for dette er ganske forståelig: Avviklingen av ferie vil påvirke driften av virksomheten. Da må arbeidsgiveren ha kontroll på når de ansatte er fraværende.
Mellomjuni og september. Arbeidstagere har rett til å kreve tre uker ferie samlet i hovedferieperioden. Hovedferieperioden er fra 1. juni til og med 30. september. Hvis arbeidstageren tiltrer arbeidsforholdet sitt etter 15. august, har vedkommende likevel ikke rett til å få ferien i hovedferieperioden det første året.
Ferieloven gir alle arbeidstagere rett til fire uker og én dag ferie. Fordi man har krav på tre uker samlet i hovedferieperioden, gjenstår én uke og én dag. Dette kalles restferie, og denne har arbeidstagerne rett til å få samlet.
Veldig mange arbeidstagere har rett til fem uker ferie. Dette kan for eksempel følge av en tariffavtale eller en individuell avtale. Arbeidsgiveren vil normalt kunne bestemme fritt når disse ekstra feriedagene skal tas ut.
Ferie i oppsigelsestiden. Hvis arbeidsgiveren har sagt opp arbeidstageren, kan arbeidsgiveren somhovedregel ikke pålegge arbeidstageren å avvikle ferie i oppsigelsestiden. Men hvis oppsigelsestiden er tre måneder eller lenger, kan arbeidsgiveren likevel gjøre dette.
Lovbestemt ekstraferie. Arbeidstagere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har normalt rett til én uke ekstra ferie. Når det gjelder plasseringen av denne ferien, er utgangspunktet at arbeidstageren selv bestemmer når den skal tas ut. I mange tariffavtaler er det likevel fastsatt en begrensning i arbeidstagerens valgfrihet. Denne innebærer at arbeidsgiveren må godkjenne tidspunktet for ferien. Arbeidsgiveren kan nekte å godkjenne tidspunktet hvis det skaper vanskeligheter for virksomheten.
Plikt til å drøfte. Før arbeidsgiveren bestemmer når ferien skal tas ut, skal arbeidsgiveren drøfte spørsmålet med arbeidstageren eller dennes tillitsvalgte. Dette må gjøres i god tid før ferien starter. Arbeidstageren skal altså
Runar Homble er arbeidsrettsadvokat og partner i Homble Olsby. Han bistår arbeidsgivere og arbeidstagere i arbeidsrettssaker. Han jobber med blant annet omstillingsprosesser, oppsigelser og praktisk ledelse av ansatte. Homble holder også kurs og foredrag om disse temaene.
Våre jobbeksperter svarer på spørsmål om karriere, jobb og utdanning.
Still dine spørsmål til jobbekspertene ved å sende en e-post til karrierekoden@schibsted.no. Merk emnefeltet «Jobbeksperten». få mulighet til å gi sitt syn. Dette skal også tas med i betraktningen når arbeidsgiveren tar avgjørelsen. Men arbeidsgiveren kan altså legge ferien til et annet tidspunkt enn det arbeidstageren ønsker.
Arbeidstageren kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig, og senest to måneder før ferien starter.
Endring av fastsatt ferie. Når ferien først er fastsatt, kan ikke arbeidsgiveren endre denne med mindre det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser.
For at vilkåret skal være oppfylt, må hendelser skape vesentlige driftsproblemer. Det må heller ikke være mulig å skaffe vikar.
Snakkmed lederen din. Arbeidsgivere kan altså velge å legge ferien din til tidspunkter som passer deg dårlig. Likevel vil de fleste arbeidsgivere normalt strekke seg langt for å finne løsninger som passer de fleste.
Feriefastsetting er et godt eksempel på at partene løser utfordringer gjennom god dialog. Hvis du ønsker ferie på et konkret tidspunkt, kan det derfor være lurt å ta dette opp med lederen din så tidlig sommulig.
Ha uansett en riktig god ferie, uavhengig av når den blir!