Belønn ansatte som påpeker avvik

Jeg synes det er bra at Agderposten setter fokus på kvalitet i den kommunale helsetjenesten. Men de bør klare å definere noen begreper som er avgjørende i saken før de skriver.

Margarete stiftelsen er eget boende, egen leilighet med hjemmesykepleie. Det er ikke et sykehjem. Dette er viktig å ha med seg for å kunne løse utfordringer knyttet til slike boformer for eldre. Er det slik at begreper er krevende å forstå? Tror pårørende og eldre som får brev fra kommunen at når de får plass på Margaretestiftelsen at de skal komme på et sykehjem?

Er det helt klart at det er en leilighet på lik linje som alle andre leiligheter?

Kanskje kommunen må ta ansvar å presisere overfor pårørende og pasienter hva slag boende og hvilke tilbud de får.

De ansatte i hjemmesykepleien må si fra om de får brev fra rådmann at det skal skjaeres ned på stell og hygiene. Avvik på kvalitet i helsevesenet må rapporteres nøye. Dette er noe politikere må informeres om, og jeg forventer at det gjøres i komite for helse og omsorg. Når det gjelder varsling i kommunen så har jeg erfart at mange ansatte synes det vanskelig å varsle, de er redde for represalier og negativ kritikk. Ansatte har kontaktet meg i noen saker, der jeg mener at de med stolthet burde skrive avvik eller varsle om kritikkverdige forhold. Ansatte i Arendal kommune må erfare at det å skrive avvik er et viktig signal som en kommune er helt avhengig av, det skal vaere en belønning til de ansatte som påpeker forhold som ikke er bra i et avvik. Når ikke avvik frem så er en varsling helt nødvendig og riktig. Jeg har sagt noe om dette som politiker og blitt beskylt for å opptre som tillitsvalgt for ansatte og ikke som folkevalgt. Ansatte som står frem med avvik og varslinger skal få støtte, det skal ikke følges av represalier.

Så til slutt så håper jeg det går å få til en kafe/kantine på Margaretestiftelsen, det vil bety mye for de boende der.