Innflytelse – en fin varsler-julegave
Undertegnede har lest samtlige innlegg med stor interesse, men også med undring. Takker spesielt for innlegget skrevet av Atle Svendal (AP) Leder for Helse og omsorgskomiteen, som var opplysende og gav håp.
Vi har relativt nylig flyttet til Arendal som pensjonister, jeg har vaert sykepleier i 41 år, 38 av disse som leder.
Etter å ha tatt noen telefoner og søkt på nettet begynner jeg å få et bilde av arbeidsforholdene til sykepleierne og den manglende troverdigheten som har oppstått til det politiske systemet.
Sitat «vi må gå tilbake til desember 2016»
Denne dagen før jul var >50 sykepleiere samlet på fylkeskontoret hvor de kjempet imot et forslag om å arbeide ekstra helger. De etterlyste en prosess/ analyse om hva dette ville medføre og hva var gevinsten?
NSF’s medlemmer sto alene og nådde ikke fram. Forslagsstiller fikk grønt lys av politikerne og det ble gjort bruk av styringsretten. Bruk av styringsretten i et så viktig spørsmål, hvor man fratar en gruppe organiserte, rettigheter som er opparbeidet over år er i beste fall uklokt.
Den 03.03.2017 ble det avholdt et debattmøte i Arendal Høyre hvor hovedtillitsvalgt Anne Marit Straedet holdt et glitrende innlegg om hvorfor NSF ikke går for å arbeide oftere enn 3 hver helg og for å belyse heltidsutfordringene pålegget har medført.
Oppfordrer samtlige politikere til å lese hele innlegget som ligger på hjemmesiden til NSF hovedtillitsvalgt, Arendal.
Det ble også innført et «belønningssystem» som er vanskelig å administrere.
Utsagn som: «Vi har mistet stoltheten, vi blir ikke hørt, vi blir styrt oven fra, det nytter ikke», har dessverre blitt et mantra
På nittitallet var jeg leder for NSF/LSL og Sentralt fagråd i NSF.
Etter 20 år som leder i spesialisthelsetjenesten på ulike nivåer hadde jeg fått ny jobb som leder av et sykehjem (95 pas.) og skrev bl.a. dette i min hilsen til medlemmene av NSF/LSL: «I kommunen har jeg møtt liten grad av fristilling. Systemet virker så langt, tungrodd og byråkratisk, med en politisk detalj styring som virker hemmende på kreativitet og evnen til å finne alternative løsninger. Viktige lederoppgaver er altså overtett av andre.»
Det var den gangen min opplevelse, men forholdene var langt fra det jeg har lest meg til i Arendal kommune.
En gjennomgang av ledelsesstrukturen er nok nyttig, i tillegg bør man finne ut av hva man ønsker av kompetanse samtidig som man ser på forholdet mellom makt og myndighet. En fin julegave til hjemmetjenestens sykepleiere ville vaert om man gjenopptok saken hvor man gikk til anvendelse av styringsretten, hvor resultatet er at NSF’s medlemmer føler seg overkjørt og at de har mistet innflytelse på egen arbeidssituasjon, entusiasmen er borte. Når man leser Anne Marit’s analyse, så er gevinsten lik 0, men frustrasjonen er stor.
Skriver dette som privat person, som så vidt har begynt og engasjere meg i politikken.