Vi kan ikke akseptere ledelse og politikere som bryter loven og svikter de ansatte

I Agderposten og Grimstad Adressetidende kan vi lese at også tidligere økonomisjef Helge Moen mottok trusselbrev i forbindelse med sin rolle knyttet til varsler og innkjøpssak.

Det er flere ting jeg stusser på i saken, men det som får meg til å ta det opp på generelt grunnlag nå, er følgende utsagn fra rådmannen: «Rådmannen forklarer at det er vanlig praksis i Grimstad kommune at arbeidstakere som blir utsatt for trussel og hets, selv går til politiet.» Stemmer det virkelig at hvis en ansatt i kommunen blir hetset eller truet, så overlater administrasjonen til den enkelte å politianmelde forholdet?

Naeringslivets sikkerhetsråd skriver: «Vold og trusler er som regel brudd på straffeloven. En politianmeldelse er arbeidsgivers ansvar. Det at arbeidsgiver anmelder, vil også bidra til å redusere tilleggsbelastninger for arbeidstakerne som de ellers kan få dersom de selv må ta saken til rettssystemet.»

Arbeidstilsynet skriver også at arbeidsgiver etter loven har en varslings- og meldeplikt til arbeidstilsyn og politi ved alvorlige saker.

Det kan ikke vaere slik at en laerer, sykepleier, sosionom eller andre ansatte som opplever trusler og hets i forbindelse med jobb for Grimstad kommune, blir overlatt til seg selv når det kommer til politianmeldelse.

Den enkelte ansatte i kommunen må ha sikkerhet for at kommunen som arbeidsgiver stiller opp for sine ansatte og har nulltoleranse for trusler og hets, at det om nødvendig følges opp med politianmeldelse fra kommunen ved rådmannen, og at kommunen tar saken i rettssystemet. Min mening er at hvis Grimstad kommune har praksis i tråd med det som er beskrevet av rådmannen, må den umiddelbart endres. Vi kan ikke akseptere at administrativ ledelse og politikere som arbeidsgivere bryter loven og svikter de ansatte som utsettes for trussel og hets. De gjør jobben sin for kommunen.