T, His eller Saltrød?
eldre med psykiatri- og rusproblemer. (Se linksamling for mer informasjon om demensvennlig utforming).
skal gi tilbud til både kognitivt friske og demenssyke hjemmeboende. Bystyret ber rådmann utrede aktivitetstilbud for eldre på dag, kveld og helg. Aktivitetssentrene bør ha fasiliteter for døgnavlastning, dette bes utredet i samme sak.
«Helsehusene skal kunne sikre at beboere får ivaretatt sine grunnleggende behov med respekt for den enkeltes livssyn, selvbestemmelsesrett, egenverd og livsførsel el. Byggene skal ha religionsnøytrale rom og lokaler», heter det.
Estimat helsehus nr. 1:
Dersom det blir ferdigstillelse rundt 2025 – beregner konseptutredningen at det i dette vil vaere behov for om lag. 25 bofellesskap med seks til åtte pasientrom hver, i tillegg til aktivitetssenter, produksjonskjøkken og sentralvaskeri.
Estimat helsehus nr. 2:
•Dersom ferdigstilt ca. 2027, anslår konseptutredningen at det vil vaere behov for ca. 19 bofellesskap med seks til åtte pasientrom hver, i tillegg til aktivitetssenter.
•Omtrentlig fordeling av type passer i helsehus nr. 2:
•Ca. 70 Nivå 1-plasser (omsorgsbolig med heldøgns bemanning)
•Ca. 80 Nivå 2-plasser (sykehjem -somatiske, skjermede, forsterkede, lindrende)
•Ca. 16 plasser i aktivitetssenter for hjemmeboende (to grupper med maks åtte plasser hver)
•Helsehus nr. 2 bygges med utvidet kapasitet til å dekke ytterligere demografisk vekst frem til neste bygg ferdigstilles tidlig 2030-tallet.
Fremtidsrettede
Om målsettingen for de nye sentrene, heter det: «Helsehusene skal vaere moderne og fremtidsrettede anlegg med fokus på den enkelte pasient med ulikt behov for pleie og behandling. Byggene skal utformes med generelle løsninger som lett lar seg tilpasse etter hvert som brukergrupper og omsorgsbehov endres. •Beboergrupper/bofellesskap skal fleksibelt kunne deles inn i ulike størrelser/antall beboere (mellom seks og åtte) for å få den mest optimale driften av helsehusene. Det skal legges til rette for at deler av avdelingene enkelt skal kunne skjermes, der dette er ønskelig. Ansatte skal enkelt kunne forflytte seg mellom avdelinger og etasjer slik at riktig kompetanse kan brukes på riktig sted.