Sykehusdirektørenes
Mens sykehuset i Arendal må kutte i både budsjetter og stillinger, vokser ledergruppa og direktørlønningene. Sykehusdirektør Nina Mevold tjener nesten 11.000 kroner mer enn statsministeren – hver eneste måned.
– Sykehusdirektørene er lønnsadelen i det offentlige Norge, mener ekspert på ledelse, Magne Lerø.
Med 1.810.000 kroner i årslønn topper hun (naturlig nok) lederkollegiet ved Sørlandet sykehus helseforetak. Til sammenligning tjener statsminister Erna Solberg 1.680.277 kroner. Nylig ansatte Mevold to nye direktører, og har med det etablert en rekordstor ledergruppe. Lønnsutgiftene til de 13 direktørene er til sammen på 17.747.100 kroner i året. Eller rundt 1,5 millioner per måned.
Marked og etterspørsel
Nina Mevold tjener mer som sykehusdirektør på Sørlandet enn hun gjorde i sin forrige jobb – som kommunaldirektør for helse og omsorg i Bergen
– Hvorfor fortjener du mer lønn enn statsministeren, Nina Mevold?
– Det er et spørsmål om marked og etterspørsel. Hvorfor skal direktøren ved Sørlandet sykehus ligge lavere enn ved andre helseforetak? Spør sykehusdirektøren retorisk.
Det synes Magne Lerø er et dårlig argument.
– Ledelsen i helseforetakene, ikke bare på Sørlandet, men over hele landet, er lønnsadelen i offentlig sektor. Det er min påstand at de ville klare å rekruttere akkurat like kompetente ledere til en betydelig lavere lønn, sier Lerø, som er eier og redaktør i Dagens Perspektiv (tidligere Ukeavisen Ledelse)
– Meningsløst
Det er ikke bare toppsjefen ved Sørlandet sykehus helseforetak som tjener godt. Samtlige 13 i ledergruppen tjener en million eller mer. Snittlønnen for de sju mennene og seks kvinnene er godt over det statsrådene tjener. Selv uten Mevold, som drar opp snittet betraktelig, tjener for eksempel økonomidirektør Per Bertil Qvarnstrøm bare 100.286 kroner mindre per år enn det finansministeren gjør.
– Det er meningsløst at en økonomidirektør ved et mellomstort helseforetak – i en offentlig stilling – har en lønn på nivå med finansministeren, sier en hodejeger som ikke ønsker å stå fram med navn, men som har bred erfaring med å rekruttere til offentlig sektor.
Snittlønnen for de fem kvinnene (minus Mevold) er på 1.216.840 kroner. For de sju direktørene av hankjønn er snittlønna 1.264.704 kroner. Differansen er altså godt under 50.000 kroner.
En fra Arendal
Om lønnen er noenlunde jevnt fordelt, er bostedskommunene til direktørene det ikke. Av de 13 bor to i Aust-Agder; En i Lillesand og en i Arendal. Seks bor i Kristiansand, to i Mandal, en i Søgne, mens Nina Mevold og fagdirektør Per Engstrand pendler fra henholdsvis Bergen og Porsgrunn. Ingen bor i Flekkefjord der ett av helseforetakets sykehus ligger.
– Selv om det aller viktigste for en leder er fysisk tilstedevaerelse ved den avdelingen vedkommende skal lede, er det ikke likegyldig hvor ledelsen bor. I alle fall ikke når det gjelder en bedrift som til stadighet har lokaliseringskamper. Da vil det oppstå mindre tvil om vedkommendes motivasjon og beslutningens legitimitet, spesielt når det gjelder lokalisering av avdelinger og eventuelt nedleggelser av avdelinger. Er direktørene konsentrert i ett område er det lett for at innbyggerne mener at det påvirker beslutningene, sier Lerø og legger til: Tilhørighet er alltid en fordel. Lang reisevei for ledere alltid en ulempe. Nina Mevold sier dette om den geografiske spredningen til sine direktører: -Jeg oppfatter ikke at bosted er relevant for mine lederes engasjement og lojalitet til sine enheter. Jeg ser ikke bort fra at det kan gjøre en forskjell motsatt – at innbyggere vil oppleve det relevant for beslutningers legitimitet. Det viktigste vil uansett vaere at innbyggerne får en kompetent leder.
Makten ut av ledergruppa
I størrelse skiller ikke ledergruppa ved Sørlandet sykehus seg saerlig fra ledergrupper i