Det eneste jeg vil, er å jobbe
– Det eneste jeg vil er å jobbe, sier 58-åringen og slår ut med armene. Hva gjør NAV for eldre, langtidsledige i Agder? Og hva mener NHO Agder?
Mohammad Madaniun (58) har jaktet jobb i 16 måneder, men står fortsatt uten arbeid. – Jeg vet ikke om det er navnet mitt eller alderen min – jeg vil bare jobbe, med et eller annet.
▶ Men hvorfor er det slik?
▶ – Jeg tror ikke ikke det handler om at han heter Mohammad, men at han er 58 år, sier NHOs regiondirektør Siri Mathiesen.
«Arbeidet ble utført med høy og pliktoppfyllende arbeidsmoral ( .... ) bidro med sin positive innstilling. Vi kan gi Mohammad våre beste anbefalinger for nye arbeidsgivere,» heter det i attesten sjefen undertegnet etter ti år i offshoreselskapet.
Jakter jobb
Men nå har Mohammad Madaniun jaktet jobb i ett års tid.
Hver morgen står han tidlig opp i huset der han bor sammen med kona i Lillesand, drikker kaffe og starter dagens jakt:
Sjekker Finn Ledige stillinger. Lager seg en plan for dagens rute. Han reiser på kryss og tvers i Agder. Ber om et møte med sjefen der en stilling er lyst ledig. Et visittkort. «Vi ringer deg hvis det blir aktuelt!»
Men visittkortbunken vokser seg større. Ingen ringer tilbake.
– Jeg vet ikke om det er navnet mitt eller alderen min – jeg vil bare jobbe, med et eller annet, sier Mohammad og slår ut med armene.
Åpen for alt
58-åringen er i god form, åpen for helt andre bransjer enn offshore og kan ha gode 12 arbeidsår foran seg.
«Er en veldig aktiv arbeidssøker med en relevant bakgrunn og utdanning. Målsettingen må vaere å få hjelp til å finne jobb der han kan utnytte sin kompetanse og finne eventuelle nye retninger,» heter det i brevet fra Nav Lillesand datert 12. februar.
Likevel er Mohammad én av de over 55 år i fylket vårt som er langtidsledig.
Han har en god utdanning. Én universitetsgrad fra hjemlandet Iran, innen teknisk tegning og mange års erfaring i et agder-firma.
Da han kom til Norge som politisk flyktning i år 2000, og hadde laert seg tilstrekkelig norsk, skaffet han seg jobb. Først i matbutikk, siden i offshorefirmaet Markhus AS på Østerhus i Grimstad.
Trygg jobb revet bort
Ti år fikk han jobbe med det han er utdannet for. Mohammad leverte tegninger av moduler i stål og aluminium for verftsindustrien. Men så kom nedturen i oljebransjen. Den startet rundt 2014 og fikk store konsekvenser for mange arbeidstakere på Sørlandet.
Firmaet han jobbet i, var intet unntak fra krisen i naeringen. Ordene uteble, og sommeren 2017 måtte de si opp 17 ansatte da konkursen var et faktum.
– Hvis det løsner litt nå ...
Én av disse 17 var Mohammad. Nå har han vaert på jobbjakt i 16 måneder.
Så langt ser det ikke veldig lyst ut for å komme tilbake i samme bransje. Mange av de mindre offshorebedriftene har flyttet produksjonen ut til lavkostland.
– Hvis det løsner litt nå, så er Mohammad en av de vi vil ta inn igjen, sier gründer John Inge Markhus på telefon til Agderposten fra Thailand.
For tiden driver han firmaet Markus Flexmodul fra Asia, som tilbyr konsulentvirksomhet og boligmoduler i liten skala til offshorenaeringen.
– Man blir deprimert
Tilbake ved bordet med alle Nav-brevene. Det siste er datert 12. februar, utløste et såkalt tiltak:
Siden 25. mars har Mohammad møtt opp nesten daglig på arbeids- og inkluderingsbedrift Avigo Lillesand. Men der skjer det lite annet enn å fikse ny CV og få hjelp til å ringe noen firmaer, forteller han. Han er utålmodig etter å komme i skikkelig arbeid igjen, både for å ha meningsfullt innhold i dagene og for det økonomiske.
– Jeg har hus og lån. Det er kjempevanskelig å gå sånn uten at noe skjer. Man blir deprimert. Sover ikke godt. Jeg vil bare jobbe, gjentar Mohammad Madaniun.
Å flytte til en annen del av landet er ikke aktuelt på grunn av konsas helsetilstand og barn og barnebarn i Lillesand. Han tror det samme er tilfelle for mange i hans aldersgruppe av ledige.
Men energien lyser ut av ivrige, brune øyne:
– Jeg er åpen for helt andre bransjer, og jeg er flink til å laere meg nye ting raskt! Jeg håper noen kan bruke meg i AustAgder.
Navs lønnstilskudd
– Når det er opprettet kontakt med en arbeidsgiver, kan vi bistå med oppfølging og informasjon om Navs virkemidler, sier jobbveileder Kari Saedberg i Avigo Lillesand.
Hun forklarer at det kan handle om en arbeidstreningsperiode for opplaering og lønnstilskudd til en bedrift der Nav dekker en del av lønna for en viss periode.
– Det kan også vaere snakk om tilskudd ved behov for kurs eller lignende. Vi råder ikke over Navs ytelser, men kjenner en del av vilkårene, og vi kan vaere behjelpelige med prosedyrer, sier Saedberg.