Gi en garanti for at ingen av kommunens ansatte skal sies opp

Vi erkjenner kommunens økonomiske situasjon, men mener det er helt sentralt at bystyret gir de ansatte en trygghetsgaranti mot oppsigelser

Den økonomiske situasjonen i Arendal kommune er svaert vanskelig og rådmannen har blant annet foreslått drastiske kutt i bemanningen og økning i eiendomsskatten. Vi erkjenner den vanskelige økonomiske situasjonen kommunen står overfor, men for å sikre en omstilling som i minst mulig grad går ut over tjenestetilbudet mener vi det er helt sentralt at bystyret gir de ansatte en trygghetsgaranti mot oppsigelser som følge av nedbemanning og innsparing.

De ansatte i Arendal kommune har én felles oppgave: Å bidra til gode tjenester til innbyggerne og sikre trygg og god saksbehandling. Derfor vil kutt i antall årsverk dessverre måtte gå ut over en del av tjenestetilbudene og saksbehandlingstider.

Vi i Fagforbundet Arendal er stolte over det arbeidet som kommunens ansatte gjør hver eneste dag. Uten deres innsats hadde vi ikke hatt gode tjenester og tilbud til innbyggeren. Kommuneansatte jobber for oss som bor i kommunen!

Kommuneansatte er som andre folk. De er best i jobben når de er trygge på det de gjør og på inntekten sin. Når rådmannen inviterer til omstillinger som skal spare utgifter, er det ekstra viktig at tryggheten for jobb og inntekt er på plass. En ansatt som er redd for å miste jobben, vil ikke vaere ivrig til å komme med forslag om innsparing eller effektivisering som kanskje kan føre til at egen jobb ryker.

Arendal kommune har idagca 3 250 ansatte fordelt på ca 2 600 årsverk og har en turnover på ca 4.5% blant faste ansatte. Derfor mener vi at nedbemanning må foregå gjennom naturlig avgang og eventuell omplassering og kvalifisering, ikke oppsigelser. Rådmannen ønsker å unngå oppsigelser så langt mulig, men vi mener det ikke er godt nok. Vi trenger en trygghetsgaranti for at ingen skal sies opp, ikke minst for å sikre en positiv medvirkning i prosessen. Gjennom en positiv medvirkning kan ansatte sammen med ledelse finne løsninger som gir minst mulig negativ effekt på tjenestene.

Vi oppfordrer derfor Bystyret til å gi en garanti for at ingen av kommunens ansatte skal sies opp som følge av innsparingene i kommunen.