Etterlønn med bismak
* Det er et godt utgangspunkt for et velfungerende samfunn at avtaler skal overholdes. Også de dårlige. Likevel må det vaere lov å påpeke at juss og moral ikke alltid er sammenfallende. * Grimstad kommune sliter tungt økonomisk. Et betydelig antall stillinger kuttes både i skole- og helsesektoren i en slik grad at tillitsvalgt i Utdanningsforbundet, Anne Kirsten Galteland, går ut og sår tvil om kommunen kan gjennomføre lovpålagte oppgaver.
* Samtidig må kommunen ty til «krisekassa», det såkalte disposisjonsfondet, for å klare å utbetale kommunedirektør Solheims sluttpakke når oppsigelsestiden går ut 1. mars. Det var Solheim selv som ønsket så lang oppsigelsestid som mulig selv om hun har vaert fritatt for arbeidsplikt siden november i fjor. Oppsigelsestidens slutt er sammenfallende med at Solheim tiltrer ny toppjobb som daglig leder av Region Kristiansand.
* Nyheten om Tone Marie Nybø Solheims nye stilling kom få dager etter at sluttavtalen var underskrevet. Solheim har uttalt at hun ikke visste noe om den nye jobben før etter at avtalen med Grimstad kommune var underskrevet. Det får vi tro henne på.
* Ved inngåelse av sluttavtaler er det ikke uvanlig at avtalen inneholder et forbehold om at lønn fra eventuell ny stilling skal trekkes fra. Dette hadde Grimstad kommune ikke gjort i tilfellet Solheim. Det er kommunens ansvar – og må stå for deres regning.
* Likevel er det påfallende at Solheim ikke frasier seg hele eller deler av etterlønnen. Etterlønn er en godt innarbeidet institusjon i norsk arbeidsliv. En ordning for å bidra til smidig avvikling av arbeidsforhold der den ansatte er overtallig eller uønsket – og veien om arbeidsrettssak vil vaere langvarig og utfallet usikkert. For ledere har ordningen en ekstra dimensjon – de har sjelden det samme stillingsvernet som «vanlige» ansatte. Normalt er sluttpakke en vinn-vinn-situasjon. Arbeidsgiver blir kvitt en uønsket leder. Lederen får økonomisk trygghet i perioden vedkommende må lete etter ny jobb.
* I forhandlingene i Grimstad var også alder et tema. Solheim er 60 år. En alder der det ikke alltid er like lett å finne seg jobb. Derfor inneholdt den rause sluttpakken også studiestøtte. * Selv om det er en bagatell i den store sammenhengen, sluttpakken er verd pluss minus to millioner, studiestøtten er på 150.000 kroner, burde hun i det minste vurdere å si ifra seg den.
* Bakgrunnen for Solheims fratredelse var blant annet misnøye med hennes håndtering av varslersaken, etterdønningene etter helsekjøpsaken og lovbrudd i forbindelse med offentlige innkjøp. I tillegg kommer også saken der eks-ordfører Glimsdal fikk utbetalt for mye etterlønn fordi Solheim ikke hadde lest seg opp på endringene i kommuneloven. Alt i alt var det misnøye med måten hun utførte sin jobb på som fikk flertallet i kommunestyret til å uttrykke mistillit til henne.
* Tone Marie Nybø Solheim er på ingen måte juridisk forpliktet til å tilbakebetale ett eneste øre av sluttpakken. Men etterlønnen må komme med en bismak. Også for henne. For Grimstad kommune er det bare å ta laerdom av saken og forhandle inn en avkortingsklausul dersom sluttpakkemottaker får ny jobb.