Likestillingskamp er ikke bare kjønnskamp
I arbeidsmarkedet er det vi sammen med innvandrere og andre med et fremmed navn som kommer sist.
Når en snakker om likestilling, så handler det som regel om kjønn, av og til om alder. Når Agder har de levekårsutfordringene vi har, så forsterker det en glemt likestillingssak: personer med nedsatt funksjonsevne og arbeidsevne.
I denne store gruppen finner man alle som har en eller annen form funksjonsnedsettelse som skyldes skade, sykdom eller såkalt lyte. Blinde og svaksynte, de som bruker rullestol, personer med hørselstap, utviklingshemmede, muskelsykdom med mye mer. Selv har jeg noe som heter scoliose som er kort fortalt at ryggraden vrir bekkenet.
Fellesnevneren er at mange av oss egentlig fungerer helt greit, men det er i møte med hvordan samfunnet er organisert og fysisk utformet at problemene oppstår.
I arbeidsmarkedet er det vi sammen med innvandrere og andre med et fremmed navn som kommer sist. Svaert mange arbeidsgivere styrer unna oss og velger heller funksjonsfriske. Det offentlige er absolutt ikke noe som helst bedre enn det private, for å gjøre det klart. Det er sikkert flere grunner til at det er slik. Kommer det 29 søknader fra funksjonsfriske på en stilling og en fra en som bruker rullestol så ja … Jeg heier i hvert fall på de arbeidsgivere som tar oss inn på intervju i det minste. Gi oss en sjanse.
Personer som har en utviklingshemming står aller svakest på arbeidsmarkedet. De fleste får en tilpasset videregående utdanning, men de blir som regel utdannet til evig arbeidsledighet. Dette gjelder hele 8 av 10 utviklingshemmede.
Utenfor det ordinaere arbeidslivet så finnes det to typer såkalt vernet arbeid for personer med uføretrygd. Den mest kjente er det som før ble kalt for vernede bedrifter (VTA). Arbeidsplasser her er et spleiselag mellom staten og kommunene. Det er Stortinget som bestemmer antall nye plasser årlig. Dette er svaert billig for det offentlige, men likevel blir det opprettet altfor få nye plasser. Dette fører til at køene for å få plass bare øker.
Den andre er varig tilrettelagt arbeid i ordinaer virksomhet (VTO). En arbeidsplass her er et samarbeid mellom arbeidsgiver og Nav. Her ligger det mange muligheter, også økonomiske, for arbeidsgivere til å få inn medarbeidere med arbeidslyst som i dag står utenfor arbeidslivet. Det trengs bare litt tilrettelegging og forståelse.