Kvalitet i offentlig sektor

Fagforbundet Finnmark har de siste fire årene sett en reduksjon i overføringene fra staten til kommunene.

Resultatet av det er faerre ansatte som skal utføre flere tjenester ute i kommunene.

Samtidig er kravene til kvalitet og lønnsomhet i offentlige tjenester økende. Dette kombinert med stadig høyere krav til effektivitet, går ut over både arbeidsglede, motivasjon og helse.

Arbeidstid og turnuser strekkes ut til det maksimale. I en slik arbeidshverdag er det grobunn for dårlig arbeidsmiljø og konflikter. Fagforbundet advarer mot at fortsatt bruk av sparekniven på offentlig sektor kan medføre både konflikter og langtidssykemeldinger.

Omstilling i offentlig sektor som skjer for fort og uten muligheter for drøfting vil ikke heve kvaliteten på tjenestene. Gode prosesser og tidlig involvering av tillitsvalgte gir best resultat.

Offentlig sektor må vaere rustet for fremtidens utfordringer. Dette sikrer vi best gjennom samarbeid mellom politikere, administrasjon og de ansatte, et såkalt trepartssamarbeid. Da finner vi de beste løsninger, og ikke gjennom konkurranseutsetting og privatisering.

Med et slikt samarbeid viderefører og utvikler vi den norske modellen til det beste for innbyggerne i kommunene.

Offentlig sektor er garantisten for det norske velferdssamfunnet!