Undersøkelsen

Undersøkelsen er utført av analyseinstituttet YouGov på oppdrag fra ledertrenerselskapet Dale Carnegie.

1008 personer i alderen

18–74 år er intervjuet. Hovedfokuset er hvordan de eldste arbeidstagerne

(50+) ser på seg selv i et raskt omskiftelig arbeidsliv og sine evner til å laere nye måter å gjøre jobben på for å henge med på endringstakten.

Seks prosent av arbeidstagere over 50 synes det er vanskelig å laere seg nye ting. De føler seg mer fleksible enn yngre arbeidstagere, med hensyn til arbeidstid og oppgaver, og de føler mer lojalitet til

tilpasse deg markedet og hva som etterspørres.

Skaff deg LinkedIn: – Det er viktig å vaere ute på alle arenaer. Og bruk nettverket ditt, orienter deg i markedet.

Delta på seminarer og arrangementer: – Vaer orientert

Kilde: Dale Carnegie

om det som foregår. Er du medlem av en organisasjon, ta kontakt og se hva de har å tilby. Jeg har blant annet vaert på jobbsøkerkurs i regi av NITO, og det finnes nok av spennende seminarer å delta på.

Daglig leder i rekrutteringsog omstillingsbedriften OG-S, Erik Falk Hansen, mener Skrefsrud har gjort mye riktig.

– Fremgangsmåten høres veldig fornuftig ut. Ettersom prosessen tok over ett år, høres det ikke ut som han har hatt så dårlig tid, og han har også hatt sideaktiviteter. Sistnevnte er ekstremt viktig, sier han og utdyper:

– Man må prøve å skaffe seg en hverdag som ikke nødvendigvis er like gøy som før, men givende. Du må gjøre noe annet enn å glane på finn. no hele dagen. Det handler om å finne aktiviteter som gir deg spenning og følelsen av å oppnå noe mer, litt etter litt.

Er du i tillegg aktiv Iver Skrefsrud

på sosiale skaffet seg LinkedIn

medier da han startet

og nettverksarrangementer, prosessen med å søke jobb. skaper du ikke bare spenning – du blir dessuten tryggere på deg selv, påpeker Hansen.

– Og tenk hvor mye det kan utgjøre i en intervjusituasjon.

arbeidsgiver enn de yngre.35 prosent av arbeidstagere under 50 år opplever imidlertid endringstakten så omfattende at de mener det blir vanskelig for de eldre å henge med.Én ting som både yngre og eldre arbeidstagere er enige om: Eldre arbeidsgiver sitter på ressurser som ikke i tilstrekkelig grad blir utnyttet i arbeidslivet.51 prosent av de over 50 år mener at de er langt mer fleksible enn sine yngre kolleger når det gjelder arbeidstid og arbeidsoppgaver. 35 prosent av de under 50 år er enig med sine eldre kolleger i dette.SE OG BLI SETT: