Steinalder ved Lagunen

også oss som faktisk bor i Krohnåsen.

Hvorfor er det så umulig å få bygget en praktisk fotgjengerundergang der og en nede ved Toys’R’Us? Det gjør man andre steder i Europa, ved kjøpesentre og lignende, med trygghet for gående og flyt for de kjørende settes på agendaen, og blir fulgt opp!

ALLES TRIVSEL VIL STIGE vesentlig. Har Lagunen Eiendom råd til å bygge den skyskraperen de holder på med nå, har de garantert også råd til å anlegge de to høyst nødvendige undergangene.

Bilistene er lei av denne forhistoriske planløsningen, og velger gjerne å handle andre steder. Helt forståelig, og det anbefales. VARG LUKAS FOLKMAN treffer godt i sin kritikk av Universitetet i Bergens og forsknings- og høyere utdanningssektorens bruk av midlertidig tilsetting.

I en kronikk publisert i BT 22.04, påpeker han at å få ned midlertidigheten har vist seg å vaere en seig oppgave. Dette til tross for våre egne uttalte ambisjoner og krystallklare politiske pålegg.

VED UIB HAR VI vedtatt at fast ansettelse skal vaere hovedregelen også ved tidsavgrensede, eksternt finansierte prosjekter. Forskerstillinger knyttet til slik virksomhet med mer enn to års varighet, lyses nå normalt ut som faste stillinger. Administrativt ansatte tilsettes fast. I tillegg har vi satt i gang et arbeid for å tilby forskere som allerede er i midlertidige stillinger fast ansettelse.

Dette må imidlertid skje innenfor regelverket om offentlig tilsetning, som krever at alle faste stillinger skal lyses ut. Det gjør at arbeidet med å tilby midlertidig ansatte forskere fast tilsetning tar noe mer tid enn ønskelig.

FOLKMAN GJØR RETT I å kritisere oss for høy midlertidighet, men tar feil når han hevder at midlertidigheten skyldes universitetets satsing på store prosjekter slik som Media City Bergen. Vår deltakelse i denne kunnskapsklyngen har ikke ført til økt midlertidighet. Men vi forventer at den skal gi oss økte forskningsmidler til utdanningsstillinger på doktorgradsog postdoktornivå. Dersom det knyttes forskerstillinger til slike prosjekter, vil disse tilsettes fast.

Fremfor alt har klyngen bidratt til attraktive, relevante og akademisk solide medieutdanninger. Og ja, utdanningskvalitet har, og vil fortsette å ha, høy prioritet hos dagens rektorat. Ettertraktede utdanninger av høy kvalitet svekker ikke grunnlaget for faste ansettelser, det er med på å styrke det.

VI ØNSKER AT UIB skal vaere en attraktiv og god arbeidsplass, der våre forskere kan få utvikle sitt talent under forutsigbare rammer og trygghet for karrieren. Derfor er jeg enige med Folkman i at hastigheten i omstillingsarbeidet må opp. Her er tålmodighet ikke en dyd!