Sjefene avviser kritikk
Toppsjefene i Bergen kommune avviser påstander om at byggeprosjektet på Rådhuset er en «skinnprosess» og at folk får munnkurv. De mener ansatte aldri er blitt hørt så mye som i dette prosjektet.
Kritikken har haglet fra politikere og hovedverneombud knyttet til det nye byggeprosjektet på Rådhuset. Anklager om manglende medvirkning for de ansatte i utformingen av de nye arbeidsplassene i kommunen, og påstander om «skinnprosess» er blitt fremmet.
Kommunaldirektørene Robert Rastad og Tor Corneliussen, de sentrale lederne i ombyggingsprosjektet på Rådhuset, avviser kritikken mot ombyggingen og mener kritikerne misforstår og overdriver.
Corneliussen mener det er to forskjellige saker som blandes sammen til én diskusjon.
Før jul i 2016 vedtok byrådet en prinsippsak om hvordan arbeidsplassene i Bergen kommune skal bygges fremover. Denne legger rammene for hvordan nye byggeprosjekter og oppussingsprosjekter skal gjennomføres i kommunen.
– Vi har arbeidsplasser mange steder omkring i byen, og behovet for å effektivisere arealet og arbeide bedre og smartere sammen er stort, sier Corneliussen.
Omkamp
Rådhus-saken er et eget prosjekt som gjennomføres etter de prinsippene som byrådet vedtok. Kritikken om manglende medvirkning fra de ansatte tror han handler om den første saken, og ikke den pågående byggesaken.
– Det er på en måte en omkamp om prinsippsaken fra noen i organisasjonen, fra en gruppe engasjerte medarbeidere. Det som er helt klart, er at mange av verneombudene er mot denne løsningen for sin egen del. Det gjelder begge hovedverneombudene og verneombudene på de lokale avdelingene. Men jeg våger påstanden om at det er vel så mange som gleder seg til å jobbe i det nye bygget som de som er kritiske.
Fremdeles ikke avgjort
Nøyaktig hvordan arbeidsplassene blir utformet er nemlig langt fra avgjort, understreker han.
– Alle ansatte blir involvert i forbindelse med dette arbeidet. Det gjennomføres workshops og spørreundersøkelser. I min tid i kommunen kan jeg ikke huske at vi noen gang har rigget et prosjekt med så stor deltakelse fra de ansatte, sier Corneliussen.
På rådhuset er det opprettet et titall prosjektgrupper og delgrupper bestående av ansatte fra avdelingene. At folk ikke tør å ytre sin mening, kjenner ikke kommunaldirektør Rastad seg igjen i.
– De møtene jeg deltar i fremstår det ikke som at folk har fått munnkurv. Det er masse konstruktive stemmer og stor takhøyde for meninger og kritikk.
Ikke skinnprosess
Rastad avviser at det er en skinnprosess: – Jeg tror en tredjedel av de ansatte sitter i en eller annen arbeidsgruppe. Her er det enorme muligheter for påvirkning. Jeg leder selv hovedprosjektgruppen, og vi har reelle diskusjoner hele veien, men prinsippet om aktivitetsbaserte arbeidsplasser ligger der.
– Hva kan gjøres innenfor de rammene?
– Det er det vi sitter og diskuterer i møte etter møte, sier Rastad og understreker at han ikke har sett noen tegninger for hvordan dette skal bli ennå.