Gode karakterer ikke alltid viktigst
Er det så viktig med gode karakterer når du søker jobb? Ikke i alle bransjer.
Går du sommerferien i møte med dårlige karakterer? Fortvil ikke, karrieren din trenger ikke nødvendigvis ødelegges av en D på eksamen.
For ser egentlig din fremtidige arbeidsgiver på hvor godt du gjorde det under studiene?
– Jo mindre arbeidserfaring du har, desto mer ser man på karakterer. Men så lenge man har en eller annen form for høyere utdanning, er arbeidsgiver gjerne mer opptatt av det.
Konserndirektør i rekrutteringsog bemanningsbyrået Randstad, Camilla Grana, har snakket med byråets mest erfarne rekrutterere.
– Viktigst å ha en grad
– Konklusjonen er at man er mer opptatt av at man har en eller annen form for høyere utdanning, gjerne en bachelor- eller mastergrad, enn av karakterer. Det viktigste er at du har tatt graden – ikke nødvendigvis hvor godt du gjorde det i alle fag, sier Grana.
Hun legger til:
– En av rekruttererne sa hun husket kun én arbeidsgiver som konkret hadde spurt etter karakterer de siste årene.
Dermed er det altså håp hvis du følte årets eksamener ikke gikk helt som forventet. Med mindre du er i advokatbransjen eller søker stillinger med mange søkere, da.
– Ja, for det finnes unntak fra hovedregelen. I advokatbransjen gjelder karakterene i stor grad, det samme er tilfellet i de store konsulenthusene. Felles for dem er at det gjerne er steder med mange søkere, og da kan arbeidsgiver ta seg den frihet å sette karakterkravet høyere. Også i traineestillinger kan gode karakterer vaere en inngangsport.
Viktig i juss
Daglig leder i rekrutteringsfirmaet First Engineers, Tor Daneshmand, har samme erfaring.
– I enkelte bransjer kan karakterer vaere avgjørende, og spesielt innenfor juss. Har ikke jusstudenter gode karakterer, vil de ha en utfordring med å finne seg jobb. Skal du ha kremjobbene, er det i hvert fall et ekstremt karakterjag.
Selskapene som ansetter ser på karakterer, men helst de fem første årene i arbeidslivet, fortsetter han.
– Spesielt med nyutdannede er det dét man ser på fordi man ikke har erfaring og resultater å vise til. Da blir karakterer et scoringssystem på hvor flink kandidaten er. Men vi ser samtidig at dette karakterfokuset avtar mer og mer, ettersom det finnes mer treffsikre metoder å vurdere kandidater på.
Tekniske fag
Daneshmand påpeker at bransjer med høy etterspørsel av søkere, ikke har like stort karakterjag.
– Innenfor tekniske stillinger, utviklere for eksempel, ser vi at etterspørselen er så stor at arbeidsgiver heller ser litt gjennom fingrene. Får de interessante kandidater med rett utdannelse, er det ikke så viktig hvilke karakterer de har i de ulike fagene. Der har man også sideprosjekter å vise til som kan vaere gode erstatninger for karakterer.